多措并举帮扶就业困难群体

　　劳动技能偏弱、就业渠道不足、对市场需求不了解，是大龄、残疾、较长时间失业等群体面临的困难。为克服这些障碍，各地尝试提供更加细致的指导服务，开发合适岗位，提供工作信息，组织技能培训，为困难群众顺利就业创造条件。

　　——编  者

　　扶持大龄群体——

　　开发合适岗位，有针对性组织技能培训

　　“小儿推拿特定穴适合6岁以下的孩子，年龄越小推拿效果越好……”位于河北省衡水市阜城县的德隆职业培训学校内，一堂“婴幼儿健康护理公益课堂”正在进行。讲台前，教师张春玲详细讲解中医小儿推拿知识；讲台下，100余名妇女认真听讲，仔细记录。

　　“这些知识有助于我们在工作中解决一些实际问题，帮助婴幼儿健康成长。”今年50岁的张俊然家住阜城镇尤常巷村，是一名“阜城嫂”，如今在衡水市区当月嫂，月工资有1.2万元。为了持续提升劳动技能，她隔段时间就会重回学校，上课“进修”。

　　“近年来，阜城县聚焦大龄人群、失业人员和留守妇女等群体的就业问题，依托德隆职业培训学校的平台优势，发挥家政服务在助力乡村全面振兴、改善民生等方面的积极作用，打造‘阜城嫂’这一劳务品牌。”阜城县人社局副局长蒋庚介绍。如今，已培养“阜城嫂”6.51万人次，向京津等地输出4.12万人次。

　　“职业培训让我有了知识和技能，收获了稳定的工作。”此前，家住阜城县古城镇郝家庙村的历杏兰因为年龄较大、缺乏技能一直未能就业。几年前，她在德隆职业培训学校参加养老护理课程培训，考取养老护理员证后，到北京一家养老机构工作。“今年是我工作的第四年，用专业的知识为老年人进行日常护理，我感觉很有意义。”历杏兰每月工资有7000多元。

　　大龄群体是就业困难群体之一。“随着年龄增长，劳动能力衰退、技能储备不足等因素，导致大龄劳动者就业困难较大。”衡水市人力资源社会保障局就业促进科科长刘勇介绍，针对大龄劳动者和就业市场的需求，衡水大力开展家政服务、保安、面点等技能培训，不断增强职业技能培训的针对性、实用性。

　　今年9月，河北省人社厅印发《强化支持举措助力银发经济发展壮大的九条措施》，提出要优化服务保障，拓展银发群体增收渠道。“下一步，我们将继续在提高大龄劳动者求职能力上下功夫，同时积极引导用人单位开发‘适老化’岗位，拓宽大龄劳动者就业渠道，加强就业帮扶，让越来越多的大龄劳动者实现自我价值，发挥社会作用。”刘勇说。

　　帮助残疾群体——

　　完善支持政策，引导企业集中安置工作

　　走进位于安徽省合肥市庐阳区的润庐工坊，刚一进门，便会听到王启军的一声：“您好！”王启军口齿有些不清楚，但依然十分热情：“拿快递请直走左转，我可以带您过去。”

　　王启军是一名残疾人。“2021年，王启军刚来的时候，非常腼腆，很少主动说话。经过工坊的技能培训和社会融入指导，他已经能够与人交流，我们就把他安排在门口做引导工作。”润庐工坊负责人刘仁如说。

　　润庐工坊全称为润庐残疾人辅助就业工坊。“2021年，我们通过引入专业的残疾人就业技能培训公司，打造了残疾人辅助就业机构——润庐工坊。目前吸纳了39名残疾员工，并配备了8名培训管理人员。我们不仅免费提供场地，残疾人工资和运营费用也由政府兜底。”庐阳区残联就业所所长张毅说。

　　“在润庐工坊，残疾人可以学习简单的手工活。我们还通过组织志愿活动、外出参观，引入高校志愿团队，帮助他们融入社会。”刘仁如说。