陕西稳就业一线观察：“稳住了‘饭碗’，也就稳定了信心”

　　“稳住了‘饭碗’，也就稳定了信心”——陕西稳就业一线观察

　　新华社西安4月18日电 “真金白银”的减负“红包”，让企业回暖后稳岗扩岗；线上招聘和培训，提升各行业“内功”；帮助农民工“走出去”务工，或“留下来”工作，120多万名贫困劳动力实现返岗复工……面对疫情冲击，陕西将“稳就业”作为全省破解多重难题的关节点，成效初步显现。

　　“政策‘及时雨’，为我们吃下‘定心丸’”

　　中国西电集团西安西电开关电气有限公司是我国高压开关行业的领军企业。走进公司特高压产品制造部，记者看到，这里已恢复了往日繁忙。

　　受疫情影响，公司2月产值较去年同期减少50%。公司党委副书记许日说，最困难时，政府送来政策“礼包”，社保费减免、稳岗返还、培训补贴等预计可达1200余万元。目前公司达产100%，拉动上游企业115家复工。

　　“‘真金白银’的‘及时雨’，为我们吃下‘定心丸’。”西电集团人力资源部副部长郭栋介绍，1.8万名员工无裁员、未降薪。今年生产目标不变，还计划招聘250名大学生。

　　面对疫情带来稳岗压力陡增的现实，3月中旬陕西成立了省市县三级政府稳就业工作专班，将稳企业作为关键载体，出台社保费减免、稳岗补贴、增岗补助、招录大学毕业生补贴等政策，帮助企业稳岗扩岗。

　　据陕西省人社厅统计，截至4月14日，全省减免企业社保费38.63亿元，另外还拨付4104户企业失业保险稳岗返还资金8亿多元，惠及职工48.68万人。

　　借助政策红利“东风”，一些企业加快储备人才，积蓄发展潜能。有9300名员工的华润万家有限公司西北业务单元，近期招聘了200名一线员工和200名大学生，计划再扩招200名往届大学生。

　　招聘培训线上忙 修炼“内功”不停歇

　　4月14日，西安高新区丝路人才大市场里，一场在线引智交流会正在举行。多家企业负责人坐在电脑前，“屏对屏”完成了对求职者的面试。

　　拥有近500名研发人员的西安紫光国芯半导体有限公司，一季度计划招聘30名芯片设计类人才。“网络招聘灵活高效，我们全部招聘流程都搬到网上，人才储备不能停。”公司人力资源部经理谷媛媛说，公司已招到20多名员工，收获颇丰。

　　西安市人才服务中心副主任廉宏彬说，服务中心近期组织了多场线上招聘会，吸引近700家单位参加，提供岗位2万余个。

　　招聘上“云”，培训“上线”。陕西省人社厅副厅长井海滨介绍，陕西变“网路”为“主路”，实施“互联网+职业技能培训”计划，“顶格”提高补贴标准，企业职工取得培训合格证后，按每人最低780元补贴，并扩展了培训单位和工种范围。

　　为给企业上门提供培训政策服务，陕西还从人社、财政等部门和技工院校抽调人员组成“千人服务团”，已帮助2127家企业开展培训。

　　出得去、有活干 返乡农民工加速返岗

　　作为劳务输出大省，农民工是陕西稳就业的关键群体。工资收入占全省农民收入的40.6%，在贫困人口中占比高达64.6%。稳住了农民工，就托住了全省稳就业的“底盘”。

　　陕西省春节期间返乡农民工达257.8万，受疫情影响，许多人受困在家。截至3月上旬，尚有60万人未返岗复工，其中包括24.8万名建档立卡贫困人口。

　　陕西省人社厅副厅长陈晓东介绍，为解决农民工“出不去”难题，政府各部门联手，做好健康互认、岗位对接、“点对点”运送等服务，目前全省以包车、专列、专机方式已运送11.3万农民工返岗。