不断塑造发展新动能新优势（科技视点·创新驱动看高新③）(2)

　　在东湖高新区，有一家高科技公司——武汉新碳科技有限公司（以下简称“新碳科技”）。这家公司去年7月注册，四位合伙人都是85后博士。目前新碳科技已开发出具有自主知识产权的催化纳米碳材料加工核心技术体系，将碳材料纳米化，大幅降低成本的同时提高材料的功能，可应用于新能源、半导体等领域。

　　谈到选择光谷创业，新碳科技首席执行官张兆熙告诉记者，除了家乡情结，更重要的是东湖高新区特别适合“专精特新”企业发展。“科技初创型企业规模虽然没那么大，但在细分行业里具有不可替代性，高新区对我们来说是一个很好的起步平台。”

　　“对我们这样‘小而精’的科技企业，光谷敞开怀抱。”新碳科技首席技术官李伟松博士说：“光谷的很多创业者都是刚从高校和科研院所走出来的，我们虽然规模不大，却掌握着行业尖端技术。”

　　“光谷一直致力于打造优质中小微企业服务平台，助力‘专精特新’中小企业发展。”东湖高新区企业服务局相关负责人介绍，“‘小巨人’企业的发展过程，用一句话来形象描述，就是‘新兵’变‘大咖’。相关培育体系和配套政策，是他们的成长能量来源。”

　　去年，东湖高新区出台了《关于推动制造业高质量发展的若干政策》，支持企业向“专精特新”发展。“如果说光芯屏端网等万亿级产业链中的‘链长’企业是龙头，那么这些‘小巨人’就是巨龙的身体和四肢，一起舞动，产业才能腾飞。”湖北省社会科学院经济研究所所长叶学平认为，“专精特新”是企业做大做强做优的重要保证。这类企业作为产业创新的排头兵，是经济高质量运行的基本盘。

　　截至今年9月，东湖高新区共培育国家级专精特新“小巨人”95家。凭借能让企业拔节生长的创业创新政策服务生态，高新区已经成为“专精特新”企业的成长特区。

　　采用新机制、新手段，高效集聚创新创业人才

　　85后博士黄伟是华工激光半导体行业经理，也是公司2020年引进的高端人才。由于他符合创新人才条件，高新区提供的60万元资金可以由他自由支配。“高新区对我帮助最大的是在研发经费上的支持。”黄伟告诉记者，“技术研发需要长期积累，前期的投入非常大，而且很多研发并不是马上就会有成果。高新区政策雪中送炭，对研发人员来说很重要。”

　　东湖高新区坚持人才引领、创新驱动。2008年，先后获批全国首批“海外高层次人才创新创业基地”“中央企业集中建设人才基地”。高新区出台了人才计划的暂行办法，大力招才引智。

　　2021年，东湖高新区在全国首推人才注册制、人才动态评价积分制，针对不同层次、类别的人才，通过数据比对、人才画像等手段，分类建立人才综合量化测评模型，以全新方式识别评价选拔人才。据东湖高新区招才局相关负责人介绍，各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、职称等准入限制，在人才注册基础上，通过人才积分测评，把分值作为入选人才项目的依据。截至目前，人才注册制入库的人数已达到1.1万人，工作效率大为提升。

　　黄伟告诉记者：“高新区招才局每年都会对我们经常慰问、座谈，关心我们工作和生活中需要解决的问题。此外还有直接互通机制，有问题可以随时反馈解决。”

　　“高新区组织部门对博士人才非常重视，对我们引进的高端人才设有专门的定点联系人，非常贴心！”王建刚笑着说。

　　2021年，东湖高新区常住人口达到118.38万，比2020年增加16.77万，是2010年的3倍，对人才的吸引力可见一斑。2021年，光谷新增留汉就业创业大学生超11万人。