打造数字技能人才的“成长摇篮”(2)

　　随着企业智能化、数字化转型进程加快，江苏东方盛虹股份有限公司数智化部总经理温智惠最近遇上了一些招聘难题。“公司进行工业互联网平台建设，需要很多信息化专业工程师。目前数智化部招聘主要集中在数据分析师、开发工程师和信息安全专业人才等，这些岗位需要一定的经验，但由于高校类似专业毕业生很少，即便有一些相关专业，与日新月异的数字技术需求相比还是有差距。”温智惠说。

　　业内人士指出，中国数字化人才缺口较大，伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入。数字技能人才缺口大、数字产业岗位需求与数字技能人才素质不匹配、企业数字化转型缺乏专业对口人才、数字产业从业者技能有待提升等问题制约着数字产业的纵深发展。

　　中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室副主任田大洲表示，面对中国数字产业就业结构性矛盾和数字人才短缺等问题，要强化就业导向，着眼于企业发展需要，开展大规模职业技能培训，构建系统完备的技术技能人才培养体系；瞄准技术变革和产业优化升级的方向，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，适度加快职业院校专业和人才培养能力升级换代，提升技术技能型人才的培养质量；应多渠道筹集资金加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才，广泛开展职业技能竞赛活动。

(责编：袁勃、牛镛)