让科研岗位从“冷板凳”变成“热板凳”(2)

　　此外，试点推进重大科研项目全周期激励模式，推动科研任务尽早完成。加大科研成果奖励力度，集团公司层面每年设置约1亿元科技创新专项奖励预算。科研院所全面修订完善科研成果奖励办法，大幅提升奖励金额。各科研院所实现科技成果转化中长期激励全覆盖，累计分红超过1.2亿元，个人分红最高超过80万元。

　　在李长瑜看来，目前科研院所薪酬改革取得了阶段性成效。他举例说，科研院所职工平均工资较2018年增长42%，科研人员薪酬水平与集团公司职工的平均工资的比重由1.1倍提升至1.6倍，国家级人才数量较2018年增加1.5倍，核心科研人才流失量持续下降。与此同时，科技创新能力持续提升，科技成果转化成效显著，逐渐形成研产协同机制、利益反哺机制。

　　“我们打通了实现科研人才有效激励的‘中梗阻’，充分调动了科研人员主动性、积极性，切实激发了科研院所组织活力，显著提升了中核集团核心竞争力。”杨朝东说。

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