解锁新经验升级新技能 “一带一路”合作项目助力属地人才培养

在埃及巨石玻璃纤维生产基地工作十余年，埃及人艾哈迈德·苏莱曼已经从一名普通的工程师成长为副总经理；

在新行政首都CBD项目，每月在岗的当地工人超过1.2万人，管理人员大约800人；

在西电埃及公司，许多当地的工人都有着前往中国接受相关培训的经历……

“一带一路”倡议提出十年来，中国同共建“一带一路”国家一道，坚持共商共建共享原则，深化互利共赢合作。随着倡议的不断推进，越来越多的“一带一路”海外项目逐步深化属地化管理，更加注重本地人才的吸纳、培养和使用。许多项目不仅为当地经济的发展带来了新的风口，还为促进当地劳动力的技能提升与职业发展提供了宝贵的机遇。

“这里的工作打开了我的思维，拓宽了认知和视野”

“刚加入公司的时候，我并不了解玻璃纤维行业的基础知识。后来我得到机会去巨石的中国总部学习，并把知识和经验带回了埃及，带给了我的团队。”埃及小伙艾哈迈德·苏莱曼向记者表示。他于2012年加入巨石埃及公司，在十多年的时间里，从一名普通的工程师成长为巨石埃及的副总经理。

艾哈迈德·苏莱曼接受人民网记者采访。严川吉雨摄

巨石埃及项目是中国巨石自2012年起在埃及投资建设的玻璃纤维生产基地，也是非洲唯一的世界级大型玻纤生产基地。该项目目前总产能达到34万吨，不仅填补了非洲和埃及玻纤产业空白，还令埃及一举成为世界第四大玻纤生产国，也因此让许多从来没有接触过该行业的当地员工成长为玻纤制造的行家里手。

苏莱曼说，加入巨石之初不确定自己是否能够成功，在巨石的工作让他更好地培养了能力。“在这儿的工作经验打开了我的思维，拓宽了我对社会发展的视野，让我明白了思维方式如何影响个人的成长和进步，以及细节决定成败。”他在团队的鼓励和支持下，通过不懈努力，一步步走上了公司高级管理岗位。

据了解，巨石埃及在当地直接提供的工作岗位超过2000个。苏莱曼介绍，巨石埃及一直支持项目本地化管理，目前98%的员工是埃及人。通过中方团队传授经验技术，越来越多的埃及本地员工掌握了专业知识和技能，许多项目工作也逐渐从中方转移到埃方。

“在巨石的工作提升了员工们的自我价值，不论将来他们留在巨石还是去其他地方寻找机会，他们都在这里积累了宝贵的经验。”苏莱曼说。

“我学到了新技术，有资格参与高楼的建筑工作”

瓦利德·拉马丹接受人民网记者采访。严川吉雨摄

“只用四天半，我们就能建一层楼。”来自埃及的技术工程师瓦利德·拉马丹感慨项目的建设速度。他表示，标志塔的施工过程中应用了很多他从未见识过的先进技术：超高层爬模系统、动臂式塔吊、超高层泵送混凝土……“我学到了新技术，现在我有资格参与未来任何一座高楼的建筑工作。”

由中国建筑承建的埃及新行政首都CBD项目，是迄今为止中资企业在埃及承建的最大项目，包括20栋单体建筑，其中最为夺目的是385.8米的“非洲第一高”标志塔。

据中建埃及分公司副总经理黄昌标介绍，CBD项目每月在岗的埃及当地建筑工人超过1.2万人，聘请的当地管理人员每月大约800人。中建埃及还推行了中国师傅带当地工人的培养机制，建立了中国境外首所“鲁班学院”，通过理论学习和技术实习，提高埃及工人职业技能水平，为埃及培养了大批技术型建筑工人。此外，中建埃及还同当地高校合作，每年为100多名当地大学生提供在CBD项目的实习机会。

穆罕默德·坦塔维接受人民网记者采访。严川吉雨摄