各地争相抢人才 落户“零门槛”能否引来“金凤凰”(2)

　　“从长远来看，落户‘零门槛’福利对人才来说并不是第一位的，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”汪斌说。

　　受到疫情影响，目前就业压力比较大，一些企业不能大量招人，外向型企业订单减少。日前，北京大学光华管理学院和智联招聘联合推出的报告显示：一季度招聘职位和人数同比均下降27%左右，其中1-3年工作经验的求职人员面临更大压力。

　　汪斌认为，在这种情况下，政府要为企业释放更多减免税费的政策红利，给企业减压，从而吸纳更多人才。从事多年科技产业转化研究的汪斌感受颇深的是，人才到哪里去、产业到哪里去，科技创新就在哪里落地生根。

　　对于落户政策对人才的吸引，苏海南认为：“落户红利不会一时消失，落户和住房限购以及子女入学紧密相关，使人才在公共服务上可以享受很多市民待遇。很多城市提出的人才落户政策对于职业院校和技工学校毕业的技能人才有很大的吸引力，也是留住这部分人才的关键。”

　　今年42岁的徐洋和孪生弟弟徐海都是海归博士后，他们受到长沙优惠人才政策吸引选择到长沙宁乡工作。弟弟徐海是文象集团董事、首席科学家，哥哥徐洋现任宁乡经济技术开发区经济发展局副局长。

　　徐洋告诉中青报·中青网记者：“尽管受到疫情影响，但宁乡今年的人才招聘政策不仅没有收缩，还推出了比往年更多更大力度的吸引人才政策。”

　　《宁乡市强化高质量发展人才支撑的十条意见》(讨论稿)提到，宁乡在引进人才方面将实行“楚沩英才绿卡”制度，为持卡人在安居创业、全城旅游、子女就学、医疗保障等方面提供全力支持。对博士或具有正高职称的专家，市财政每年补助10万元，并解决配偶工作。

　　“单纯靠落户政策难以吸引到优秀人才，还需要更立体更细致的服务，让人才有归属感、获得感。”徐洋称，人才政策给了我们“定心丸”，这也是他之所以落户宁乡并一待就是8年的原因所在。