外国有没有996？美国硅谷的华人工程师这样说……(2)

　　“因为写高质量代码是需要创新能力的，越往上走越需要软实力。”他说，”不996不代表不学习，当然单身的可能会稍微走得迟一些，但没有人强制他们留下。”

　　许常称，他认为人生奋斗的目标，光有事业的成功是不够的，“要给家人多一点时间，多陪陪孩子，家庭和睦，经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量，他说硅谷和上海消费水平差不多，但是这里的薪资要高个2-3倍，自然轻松很多。

　　作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe，在谷歌近6年了，从亚特兰大Emory大学MBA毕业后，他找工作也经历了一波三折。

　　他认为自己一直在自我探索的道路上，成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下，而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”

　　“中国经济高速发展，竞争压力大，而国内程序员与相应职位又供求不平衡，程序员溢价能力自然不同。”他说。

　　业余时间，BigJoe在硅谷各处分享自己的经验，他同时是湾区某MBA协会的主席，连东海岸的人都飞来参加他们的聚会，他感到非常有成就感。

　　硅谷并没有“996”，但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中，你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。

　　2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件)，其创始人Eric Yuan是一位华人。

　　他在回忆起自己在构建Zoom第一天时，曾经问自己想为什么样的公司工作？他认为最重要的事情是，员工说他们很开心。他也需要确保自己开心，这样，就不会影响家人和员工。他认为，只有这样，作为一家公司，他们才能为客户带来快乐。