【社会37度】海归求职记：“洋学历”怎么就成了鸡肋？(2)

　　2018年5月，拿到美国乔治华盛顿大学会计专业硕士学位的方雨，就职于广州某知名会计师事务所。去年还是一名新人的她，如今已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。

　　“和我们去年的情况一样，多数都是留学生。”回想起自己去年的求职过程，她为今年的海归求职者捏了一把汗。

　　据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。

　　“留学生求职，其实没什么光环。”方雨回忆起自己当初找工作的遭遇：“简历投出去40多份，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer”。

　　实际上，方雨就读的美国乔治华盛顿大学，位列全美前50名。但在招聘面试中，甚至有不少出自常青藤名校。

　　“当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生，但能留下来的不到5个。”方雨说，本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但没曾想竞争对手很多也是留学生。

　　这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部梁熙(化名)介绍，过去4年，公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。

　　此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。方雨解释：“我面试的几家单位，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。

　　对此，梁熙也提出：海外留学生的外语水平通常较高，适应性较强。但在实习经验方面，国内学生机会较多。因此在用人上，并不会更偏向海外留学生。

图为许博毕业照 受访者供图

　　求职难

　　校招信息跟不上 ，国外所学“水土不服”

　　凌晨1点，许博从成都某建筑工地走出。脱下工作服，他打开电脑记录下一天的工作里，自己学到的新技能。

　　今年是许博从意大利米兰理工大学土木工程专业硕士毕业的第一年，本以为海归找工作能顺风顺水，但很快“没有实习经验、所学用不上”等问题就成了他求职的拦路虎。

　　“即便入职了业务也不太熟练，和我一起入职的同事，他们都很快上手，好像只有我还在学。”许博感叹：“明明自己是国外留学回来的研究生，工作效率却赶不上国内毕业生。”

　　这不是许博当初留学预料到的结果：“国外学的理论，回国后用不上。国内学生积累的实习经验，我又很欠缺。”

　　毕业于北京交通大学土木工程专业的许博，于2015年9月进入意大利米兰理工大学攻读土木工程硕士专业。三年后，他来到成都找工作。

　　然而，国内外所学的区别，很快作用于他的求职经历。他还记得自己求职时陷入的窘境：“面试官问的都是工程上的业务问题，很多名词我没有接触过。但我在国外学的知识，对方却没有问。”

　　这不是许博一个人面临的问题。21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服”。这是因为国内外培养方向存在差异，导致留学生在国外所学，回国后很难落地。