关注乡村人才振兴：山东评定新型职业农民职称2224人

　　习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　人才振兴是乡村振兴的基础，如何大力培养本地人才？多地推出好举措、进行好探索。山东作为传统农业大省，有着丰富的农业农村人才资源。当地打破乡村人才发展瓶颈，完善乡村人才评价机制，推出新型职业农民职称评定制度，以职称评定引导激励农民掌握农业生产经营技术，在乡村形成了人才汇聚的良性循环。

　　——编 者

　　听说到访的客人一定要看他的高级职称证书，山东省东营市东营区金丰家庭农场的庞增华急忙跑到车里，把证书捧了出来。“自从评上副高职称，我一直把证书和驾照放在一起，可以随时展示给朋友和客户看。”庞增华很自豪。

　　自2018年起，山东率先在东营试点新型职业农民职称评定制度，为乡村振兴选拔培育了一批有技术、懂市场、会经营、善开拓的乡村专业人才。2021年在前期试点工作的基础上，山东面向全省推开这一制度。截至2020年底，山东已评定新型职业农民职称2224人，其中高级职称41人、中级职称626人、初级职称1557人，为乡村振兴提供了人才支撑。

　　谁能评、啥标准？

　　贴近农业，贴近农民

　　跟庞增华一样，东营市已有314人次获评新型职业农民职称。

　　“乡村要振兴，必须要有一大批懂政策会管理、善经营有技术的职业农民做‘主力军’。”东营市人力资源和社会保障局局长石循刚说。为此，东营市成立了调研组，奔赴区县，和农民面对面交流，倾听大家的意见。

　　“没想到大家的积极性这么高，有强烈参评意向的人才涵盖了农业生产的方方面面。”东营市人力资源和社会保障局负责此次调研的高士友说。

　　“评定范围和对象，最重要的是要符合本地农业产业特点，让农村人才和所从事的产业紧密结合。”石循刚说，经过调研，我们决定在专业范围上，将职称类别划定在种植、养殖、农产品加工等传统优势和潜力较大的特色农业产业上；在人员范围上瞄准骨干人才，参评对象重点为在种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业及农业社会化服务组织中从事农业专业技术工作的骨干人员。

　　东营市结合农民实际，对受教育程度低但实践经验丰富、理论知识少但实操能力较强的农民“量身定制”了职称申报条件。申报人必须掌握一定的现代农业技术，从事或指导生产经营达到一定规模和效益，能带领一定数量的农户增产增收。此外，东营市把申报人员的品行也放在推荐评价的重要位置，申报人必须热爱农村、遵纪守法、具有良好的职业道德和社会声誉，不得有破坏生态环境、生产和质量安全事故等违法违规行为。

　　试点期间，东营市先开展了初级、中级职称评定，名称分别为农民助理农艺师、农民农艺师。2019年，又开展高级职称评定，名称为高级农艺师。对确有特殊专长、示范带动能力强、业绩贡献突出的申报人，不受资历等条件限制，可不经初级职称直接申报中级职称或直接申报高级职称。在2019年137名申报人员中，18名因业绩贡献突出直接获评中级职称，11名直接获评高级职称。

　　怎么评、谁来评？

　　专家面试，业内评价

　　2020年12月22日，东营市职业农民职称评审会议召开当天，包括庞增华在内的31名农民参加现场答辩。

　　“一开始还挺紧张，毕竟评委们都是俺们市农业领域的专家。”庞增华回忆道。