重庆产假2022最新规定政策：一共多少天？陪产假几天

　　2022年重庆产假天数：178天

　　2022年重庆配偶护理假：20天

　　2022年重庆育儿假：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　实施时间：2021年11月25日（含25日）决定生效开始实施

重庆产假时间

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　　修改后的《重庆市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）将对市民生活带来哪些变化？12月6日，在市人大常委会办公厅召开的新闻发布会上，市人大常委会法制工委、市卫生健康委相关负责人进行了解读。

　　本市行政区域内都适用规定，与女职工本人户籍所在地无关

　　修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日”，修改后的第二十三条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，也就是说，重庆增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。

　　这条规定所称的“女职工”究竟包含哪些范围，条例修改以后，享受增加80天产假的时间节点怎么计算？

　　市人大常委会法制工委有关负责人解读，《条例》第2条规定“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域内上述用人单位的女职工。“也就是说，本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，与女职工本人的户籍所在地没有关系”。

　　仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工，增加80天产假

　　时间节点方面，该负责人表示，经与市人大教科文卫委员会、市司法局、市卫生健康委、市人力资源社会保障局、市医保局等单位共同研究认为，决定新增加的产假是在国家规定的产假基础上新增的，时间节点不应该仅以生育的时间为标准，还应该以国家规定的产假的假期为标准。这样理解既符合立法原意，也有利于在合法范围内让最大多数女职工享受到新增的80天产假。

　　因此，11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，不难计算是否符合新的规定，因为每个人的情形不同，用人单位和女职工可以自行计算。

　　尚处于护理假休假期间的男职工可享受20天护理假

　　修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”

　　修改后的《条例》将男方护理假期限延长至20天。

　　产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

　　修正后的条例自2021年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。

　　依法领养子女的夫妻，同样可以依法享受育儿假