厚植沃土聚英才(2)

　　 环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。良好的人才发展环境是人才资源得以聚集的关键，人才的竞争实质上就是以人才发展体制机制为主的人才环境的竞争。

　　 营造人才发展的良好生态环境，必须为人才提供健康成长的沃土。因此，在完善以基础设施建设和条件为主的硬件环境的同时，更要建立起有利于人才发展成长的软环境，为各类人才发展提供有力支撑。当前，东部沿海省份凭借较好的经济科技实力招揽人才，西部省份也利用国家西部大开发的各种优惠政策吸引人才。东北地区正处在全面振兴发展的紧要关头，针对专业技术人才资源总量不足、人才结构失衡等突出问题，应在人才有效供给上面做足功课。要持续优化拴心留人的发展环境，发挥人才的整体效益，在按下吸引异地人才快进键的同时，也要念好本土人才经。打破本土人才流动中单位和身份的限制，消除不同部门、行业和岗位之间流动的体制障碍，充分激发本土人才的积极性，在科研资助、创业贷款、职称评定、住房补贴、配偶和子女就业入学等方面，在同等条件下与引进人才享有同等的优惠政策。要“盘活”本土人才资源，加强对本土人才的专业技能、职业技能的培训，充分发挥他们的业务专长，解决“用非所学、学非所用”的问题。要不断创新科学合理的人才发现机制、培养机制、使用机制和评价机制，树立形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会风尚，积极营造“近者悦、远者来”的良好人才生态环境。

　　 （作者：许淑萍，系黑龙江省中国特色社会主义理论体系研究中心特聘研究员、黑龙江省社会科学院政治学所原所长）

(责编：杨曦、李楠桦)