航天科工二院706所发展纪实：赓续传承航天精神 齐心谱写发展新篇(3)

　　自2021年开始，706所每年都会设立数百万元奖金激励有突出贡献的技术创新团队、青年创新拔尖后备人才等集体和个人，构筑以创新能力、价值贡献为导向的人才评价体系，进一步激发了人才创新活力。2022年，706所投入数千万元资金，设立创新实验区，支持科技创新项目，鼓励人才潜心钻研、创新攻关，建立长期的创新投入机制和保障制度，让科技创新的活力竞相迸发，结出累累硕果。

　　六十六载岁月，爱党爱国初心不改

　　梦想是蓝色的，底色是红色的。706所的发展历史，就是一部始终坚持党的领导、加强党的建设的历史。作为航天强国建设和国防武器装备建设的主力军，红色是706所最鲜明的底色，红色基因始终是706所事业发展的根脉。

　　党旗所指就是行动所向。66年前，昏暗的煤油灯下年轻的科技工作者们学习党的理论；如今，706所党委和各级党组织坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，推动党的创新理论进车间、进班组。一次次涤荡心灵的红色教育、一场场人气满满的学习研讨，706所干部职工在党的领航下前进，理想信念的火种代代赓续。

　　706所党委构建"一三五"党建工作体系，搭建党组织"六座桥"，持续推进"一支部一特色"创建活动，党建工作标准化、规范化水平不断提升，创新力持续增强，党建创新优秀成果获评全国企业党建创新优秀案例、国企党建品牌建设优秀案例，以高质量党建引领高质量发展的奋进姿态，争做新时代中国航天事业的奋斗者、攀登者。

　　一个支部就是一座堡垒，一支队伍就是一面旗帜。在2023年"七一"大会上，706所新成立的69支党员突击队面向鲜红的党旗铿锵宣誓，他们中有在智能计算领域实现"从0到1"的突破、在长达两个半月的比测大考中脱颖而出的"锋云"团队；有潜心研发高端自主SoC芯片的"芯动力"团队；有不间断出差超8个月、助力重点型号试验圆满成功的"红色电波"团队；有足迹遍布全国各地，"星光见证、向阳而行"的"网络利剑"团队。他们听令而行、闻令而动，勇挑最重的"担子"、敢啃最硬的"骨头"，用行动绘就706所事业发展的最美画卷。

　　人才是航天事业后继有人的重要保证。706所坚持实施人才强企战略，持续优化人才"引、用、育、留"全链条，创新实施"五苗工程"，从"选苗""育苗""墩苗""优苗""护苗"5个维度，完善人才发展机制，搭建人才成长阶梯，先后走出3位两院院士，累计51人享受国务院政府特殊津贴，更涌现出了一批以国家"万人计划"青年拔尖人才、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手为代表的高层次人才，共同为706所事业蓬勃发展贡献力量。航天事业的希望在青年、未来在青年，706所为青年搭建成长平台，青马工程、青年精神素养提升、青年助理、青年创新、导师带徒……一系列"青"字号品牌工程激励青年以青春之名立足岗位建功，用实际行动彰显青春底色。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新征程上，706所将不忘"科技强军、航天报国"使命，传承航天精神，赓续红色血脉，加快建设世界一流航天防务计算与信息技术研究所，为推动航天强国建设、支撑世界一流军队建设作出新的更大贡献！

(责编：曹淼、杨迪)