让各类优秀人才及创新成果脱颖而出(2)

　　有发展的平台，更要有交流合作展示的舞台。今年，重庆进一步升级举办重庆国际人才交流大会，举办全球卓越工程师大赛、“兴渝杯”国际创新创业项目大赛，筹备“一带一路”国际技能大赛，让各类优秀人才及创新成果脱颖而出。同时，深入开展“百万人才兴重庆”活动，已举办全国重点高校巡回引才、“博士渝行周”、民营企业引才服务月等子品牌活动上千场。人才与城市相互成就的故事每天都在这里上演。

　　营造良好发展生态

　　激发人才创新活力

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。重庆坚持问题导向、效果导向，注重系统集成，向改革要动力，用改革增活力，赋予人才奋斗的意义与价值。

　　推动人才评价机制科学精准。重庆优化职称晋升绿色通道，升级完善留学回国人员、博士后研究人员、特殊人才职称评定办法，4100余人直接获评高级职称。拓展基层人才“定向评价、定向使用”制度，逐步打破基层卫生人员、乡村学校教师、乡镇农技人员职称评定“天花板”。贯通专业技术人才和高技能人才职业发展通道，建起技术技能人才成长“立交桥”。

　　推动人才支持激励机制不断完善。推行人才项目经费“包干制+负面清单”管理，赋予更大经费使用自主权。开展科技成果转化“先投后股”改革试点，先期以科技项目形式向科技型企业投入财政资金，后期按照事先约定将投入的财政资金转换为股权，首批立项支持4个项目、投入700万元。制定《重庆市完善科技激励机制的若干措施》，重点加大对企业、科技人才、成果转化的激励力度，更多成果从实验室走向生产线、进入大市场。

　　綦江区骨干人才、重庆友利森汽车科技有限公司工程师蔡翱随企业落户綦江后，綦江给予“人才大礼包”，不仅解决了子女教育问题，还提供了岗位津贴和免费体检服务。

　　重庆围绕人才创新创业的不同阶段需求，把推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革作为市级重大改革项目，既聚焦研发服务、成果转化、创业孵化等发展大事，也关注住房保障、子女教育、身体健康等关键小事，持续打造近悦远来的人才生态体系。

　　建立“人才贷+人才险+种子基金+天使基金”金融支持体系，向高层次人才发放金融服务卡，为科技型企业发放知识价值信用贷，探索推进人力资本价值评估“七彩模型”建设，传递呵护人才、鼓励创新的鲜明导向。

　　加快建设“渝才荟”人才工作数字化平台，推广人才服务码，建设人才认定、项目申报、人才评价、人才服务等应用场景，入仓数据360余万条，以数据流打通业务流、决策流、执行流，逐步实现人才工作“一屏掌控、一键智达、一网通办”。

　　从“人才卡”到“人才码”，从“一站式”到“一件事”，从“人才公寓”到“人才社区”……数智化引领，全周期赋能，重庆日益成为人才的向往之地、创新之都、圆梦之城。

　　《 人民日报 》（ 2023年12月15日 12 版）

(责编：胡永秋、杨光宇)