人才不能“截流”但可“引流”“回流”(2)

光山新闻网 李晓华 2019-04-03 09:32:22
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做大经济增量和生态营造自然是一个较长期的过程，其对人才回流的功能尚需时日，所以短期红利性政策作为权宜之计也是必然的，这往往体现在宜居对人才的引流作用上。

当前，人才流向东部沿海城市趋缓缘于高房价，这对不少中西部城市吸引人才大有好处。如今，一些房价平稳的中西部城市成为新晋毕业生青睐的“网红”，也正说明了这一点。政府出台短期红利政策、给予人才生活便利，既体现了城市对人才渴求的温情，又能与发达城市吸引人才差异化竞争，自然使人才逐渐回流。关心爱护人才还须非常规之道，西部某省会城市副市长曾表示，为了吸引人才回流，他会定期发送生日祝福短信给对接联系的高层次人才。显然，这些温情的细节也是不少地方应该学习的。

让高层次人才留得下、留得住是首要解决的问题，让他们留得久也是一个宏大的课题。一个宜居的城市自然让人才心生眷恋，在宜业的基础上将他乡作家乡。

当前，人才流动偏向是经济发展水平的真实写照，作为经济发展内生动力的关键要素——人才成为全社会的硬通货，市场起决定性的配置作用使得谁也无法对这种流动进行“截流”，但是对于广大中西部城市来说，打造经济充满活力、生态公平公正、生活宜居的宜业城市，自然就会对这股洪流起到直接的回流作用。