走进西湖大学：杭州近水楼台先得“才”(2)

西湖大学自成立以来，已经向全球进行了十余次学术招聘，收到了7000多份入职申请。截至目前，西湖大学正式签约的独立实验室负责人、博士生导师已有近百名，绝大多数是国外归来。

如何给海外人才回国就职提供尽可能的便利？在西湖大学，往往是“兵马未动，粮草先行”。

海外人才多数在国外有研究项目，必须做好交接等工作，需要几个月到半年时间，为了让他们一回来就可以步入正轨、开展科研工作，西湖大学的基建、设备资产等部门在前期便开始做好无缝对接工作，让PI到位后可尽快开展研究。

李小波毕业于普林斯顿大学，曾在卡内基研究所进行学术研究，现在他是西湖大学生命科学学院PI，2017年12月李小波签约，2018年7月正式入职。他的入职过程是对“无缝对接”的最好诠释。

还在美国期间，他就已经着手开始进行独立实验室的规划。2018年1月，发布招聘研究员和科研助理的广告；春节之后，进行面试；2018年4月，实验室的首位科研助理上岗；2018年7月，核心仪器到货，办公区改建完成……

无缝对接除了提前规划独立实验室外，还有西湖大学后勤部门提供的“保姆式服务”，比如用视频直播的方式提前帮助一些海外人才找好住房、布置房屋；无论是幼儿园还是小学，尽力给孩子联系入学的学校，免除PI们的后顾之忧等等。

未来可期

西湖大学就像是杭州一张崭新的“名片”，它在全球的一次次“招兵买马”都成为了杭州这座城市品牌的一次次输出，而它的学科设置及基础研究方向也与杭州多个产业领域密切相连。

未来是知识型经济，对教育的依赖度将越来越高。在波士顿生活了25年的邓力说，在他看来，波士顿作为美国的教育科技中心，“创新不断”、“长盛不衰”最主要的原因之一是集聚了大批科研教育机构，聚集了大量高端人才。

如此，在浙江大学蓬勃发展、阿里巴巴迅速崛起之后，西湖大学的“鼎力加盟”，显然又成为这座创新之城的一大助力。相信，西湖可期，杭州可期，未来可期。（完）

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