IT圈里的35岁现象(3)

　　在这场攻防战中，公司同样会对挖墙脚严防死守。Leo说，有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统，阿里巴巴等大企业将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR要随时了解其思想动态，关心其难处，甚至要时不时主动给他们“加码”。

　　在Leo眼里，最完美的“好人”画像还要加上一条：简历上要有跳槽的经历，但不要太频繁，最好“五年两段”或者“五年三段”。互联网公司喜新厌旧，拥抱变化，信奉外来的和尚会念经，二回宫的员工经常比老员工工资还高。阿里等大公司的人力资源部门每年都有从国外名企挖人的KPI指标，有些事业部招聘技术负责人时只考虑外面的牛人。

　　在猎头的名单上，第二吃香的是毕业没几年的90后，这些人性价比高，是干活的主力。不过90后里也得分，女生没结婚前和男生公平竞争，一旦结了婚竞争力急剧下降。

　　在Leo眼里，最尴尬的是35岁以上、退出技术一线的管理人员，“管理人员哪里都不缺，缺的永远是真正干活儿的”。程序员一旦转了管理岗，技术能力会逐渐下降，换工作时面临不上不下的境地。很多小公司的高管到了35岁后想跳去大公司，但技术能力根本达不到对方的要求。招聘时，猎头和公司都会问，“你的技术和管理能力几几开？”理想的答案是技术占比越高越好。

　　在裁员消息不断传出的2019年，猎头行当也不好过。Leo所在的猎头公司，往年大家每月成交四五单，今年平均下来每月成交不到1单。金三银四(每年3月4月由于年终奖已发，是跳槽高峰期)行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的、在创业的，都挤破头想去更稳定的大公司。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选择，进可攻，退可守，镀了金未来还能出来创业、去小公司。

　　“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”Leo对记者总结。

　　在今年IT互联网行业整体需求收缩、供给增加的情况下，最终可能会导致某种挤出效应。一位在互联网行业的人士表示，他有几位30多岁、遇到瓶颈的程序员前辈回了老家，有的结婚，有的开店做点小生意。

　　32岁拿着甲骨文N+6裁员补贴的徐波，同样在考虑找不到合适的工作就回老家。“这是最糟的选择，天津工作机会远远不如北京。”他有些沉重地告诉记者。这一天的下午，他即将参加一家小公司的面试，目的是了解外面流行的技术方向，为冲击大公司作准备。

　　不久后，徐波又参加了一家大型国有银行信息科技部门的社招。他像刚毕业时那样做行测，为面试奔波，与众多IT和互联网企业相比，银行并非工资最高的选择，但在他动荡不安的32岁，银行似乎蕴藏着最高的安全感。