冲破壁垒，构建科研人才“共享模式”(2)

　　2019年9月，沪苏皖浙20所城市成立长三角人才一体化发展城市联盟，共同提出深化区域人才合作的10项实质性举措，今年5月18日，联盟城市进一步加大探索力度，共同发布了长三角人才驿站、人才绿卡、人才培训等试点合作项目。

　　完善一网通办，填平政务服务“沟壑”

　　如今，打开上海人才服务网，记者注意到，页面顶端“长三角人才合作互联互通”的字眼十分醒目，点击进入是三省一市的地图，还标注四地人才服务网站，可直接点击链接进入。

　　眼下，人力资源的协作正在成为长三角地区的共同选择。究其原因，主要是沪苏浙皖愈发认识到，各城市分别出台各自的人才发展战略，难以形成统一完备的长三角人力资源信息网和信息库。

　　曾刚认为，省际、城际政务服务不通畅，也是科研人才流动的一大障碍，各地需全力推进区域“互联网+政务服务”，实现长三角创新圈一网通办。

　　近年来，长三角城市深化聚焦普惠便利，区域公共服务供给持续优化——长三角异地就医门诊费用直接结算系统全面联通，41个长三角城市实现医保“一卡通”；合肥、芜湖、宣城等G60城市率先实现30个事项“一网通办”；浙江省以“最多跑一次”改革为牵引，省委人才办会同省人社厅建设全省统一的人才服务平台，实现省级人才服务事项一网通办……

　　浙江省委党校经济教研部副主任王立军表示，未来，苏沪浙皖需要加快长三角人才公共服务标准一体化建设，促进人才对接机制明晰化、招聘信息全覆盖，合力打通长三角地区人才公共服务的“断头路”，在深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴。

【编辑:朱延静】