缺乏“契约精力”？博士告退被校方巨额索赔引争议

　　华西都会报-封面新闻记者 宋潇

　　本年4月，山西一高校西席因去职被学校索赔51万元的动静传出，激发网友热议。
山西忻州师范学院地理系西席李倩(假名)带薪读博，并在结业后与学校签订《协议书》，回校继承教书。一年后，她因对事情情况不满提出告退，但遭拒绝。

　　在劳动仲裁机构裁令学校终止与李倩劳动干系、为其治理人事干系转移手续后，校方将李倩告上法庭，并要求抵偿51万元后又撤诉。

　　此事一出，争议不绝。有人认为，李倩“忘恩负义”，违反契约精力；也有人暗示，处所院校拿条约卡人，留不住真正的人才。

　　中国教诲科学研究院研究员储朝晖在接管《中国科学报》采访时认为，上述事件真正折射的是处所高校人才难留的困境，而来源在于院校之间的资源不服衡。

　　“险些各类项目都落到较量好的学校，处所高校没有时机拿到这些项目。假如处所高校的西席想谋得小我私家成长，势须要分开。所以造成处所高校人才难留。”储朝晖暗示。

　　8月23日，记者从李倩处相识到，校方已经答允为她治理劳感人事干系转移手续。抵偿用度方面，忻州师院于7月6日向忻州市劳感人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书，要求其抵偿42万元。

忻州师范学院于7月6日向忻州市劳感人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》。

　　争论核心

　　抵偿51万照旧8万？

　　李倩于2008年硕士结业到忻州师范学院事情。2015年至2018年读博期间，学校为其正常发放根基人为，个中一年为脱产进修。其间，学校给以其糊口津贴共计5万元，并为其报销34612元的种种用度。

　　2018年博士结业后，李倩与学校签订《协议书》，约定为校方处事满5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出更换要求。如提前调离，须将上述用度退还学校，并按照未满的处事年限，以每年5万元的尺度缴纳赔偿费。

　　2019年9月25日，李倩向校方提出告退，遭到拒绝。

　　同年10月23日，李倩向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校清除劳动干系。

　　2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与李倩的劳动干系，并为其治理人事干系转移手续。

　　忻州师院不平这一裁决，于4月8日将李倩告状至法院，请求法院判令学校“不为被告治理劳感人事干系转移手续”，并要求李倩抵偿各项用度共计51.0504万元。

　　但李倩认为，她只需抵偿学校为其读博期间付出的8万元用度。

　　争议由此而来。

　　对此，北京家产大学文法学部传授孙玉荣认为，忻州师院与李倩签订的《协议书》与《劳动条约法》第二十二条存在斗嘴，即劳动者违反处事期约定的，该当凭据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。

　　孙玉荣暗示，至于违约金的计较还需要看条约约定，“假如条约的约定有明明不公道部门可能与法令礼貌强制性划定有斗嘴的处所，可以解除之”。

　　希望

　　校方提新仲裁申请，索赔42万

　　李倩和校方就抵偿金额以及人事干系转移等事宜，多次调整和协商无果。

　　李倩提出，忻州师院在教职工去职抵偿上不该采纳多重尺度，“要我抵偿51万元，可是在我之前去职的人远远少于这个数目。”她但愿，学院应该凭据其未满处事期去职抵偿金的计较步伐，并参照学院向化学系陈某、地理系温某两名西席的索赔金额举办处理惩罚。