新华锐评：厦门国际银行看待成规不能“罚酒三杯”

　　克日，厦门国际银行某支行校招新员工“不喝率领敬酒被打耳光”事件被曝出后，激发社会热议。该银行发文称：对该率领董某给以严重告诫处分，扣罚二个季度绩效人为；对支行认真人罗某给以告诫处分，扣罚一个季度绩效人为。

　　对此处理惩罚意见，公家难说满足。中国银行业协会于8月27日也专门发文回应，涉事银行对外宣布说明，仅采纳严重告诫、扣罚绩效之类轻描淡写的惩罚，无异于“罚酒三杯”。发文中称，“此后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将思量纳入行业禁入黑名单。”

　　银行业本是从事风险策划的行业，假如说净利差抉择了银行一大部门盈利来历，风控就抉择了银行潜在损失的巨细，与其保寄望义息息相关，而声誉风险也是属于需要重点存眷和把控的内容之一。在这样一个非凡行业之中，假如任由所谓觥筹交织的职场潜法则伸张，任凭功利之心侵占了银行从业人员的日常，于银行而言将有损其诺言根本。

　　对此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，厦门国际银行不该将就，理应应查尽查、从严从重处理惩罚，要让恶俗成规如过街老鼠，莫要让“酒桌文化”侵扰“企业文化”气氛，莫要让不正之风砸了银行业配合的金字招牌。