社保有门槛、工伤无保障……机动就业三痛点怎么破

　　社保有门槛、工伤无保障、劳动干系难认定，机动就业三大痛点怎么破

　　“没有与用人单元确立劳动干系，就无法缴纳工伤保险，在没有新划定出台前，现行政策还难以打破。”

　　当前，我国机动就业形式多种多样，从业人员局限2亿人阁下

　　破解机动就业群体的三道坎：缴纳社保的户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑、劳动干系认定难，应从多渠道冲破桎梏，保障劳动者和用工单元的正当权益

 

　　在江苏常州某外企从事航空保障技能事情的张强(假名)，从本年3月起操作空闲时间做了美团外卖兼职骑手。“企业业务淘汰，人为缩水一半，难以满意家庭开销。”41岁的张强说，每周兼职骑手两三次，每次事情约5小时，每月能增加收入2000多元。

　　作为机动就业的一种形态，外卖骑手入职门槛低、时间机动、收入与接单量挂钩，成为不少人就业、兼职的新选择。然而，“被困在算法”里的外卖骑手，也面对着无正式劳动条约、无社保保障、贸易保险无人敢保等职业梗阻。

　　记者调研发明，这些梗阻也存在于部门机动就业群体中，缴纳社生存在户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑、劳动干系难认定，是摆在他们眼前的三大痛点。

　　都市白领兼职外卖骑手

　　山东财经大学“95后”结业生孙思辰，最近成为了一名网络主播。“做主播并不轻松，每月要直播上百个小时，行业竞争剧烈。”孙思辰说，但月收入过万元且相对自由。

　　当前，我国机动就业形式多种多样，主要包罗个别策划、非全日制以及新就业形态等，机动就业人数达2亿人阁下。

　　疫情产生以来，机动就业不绝升温。一方面，逐渐成为新增就业的重要渠道。譬喻，青海省人社厅统计显示，停止本年7月，青海实名挂号就业139万人，个中申报机动就业22万人，占比16%。城镇新增就业3.9万人中，机动就业1.7万人，占比达44%。

　　“机动就业具有姑且性、多方雇佣或处事、自管性等特点。”青海省人社厅就业促进和农夫工事情随处长潘立说，机动就业已从传统的打零工、做小工、当家政，扩大到网络平台、自由职业、共享业态等规模，从业人员从已往的农夫工拓展到大学生、白领等群体。

　　另一方面，机动就业也成为兼职的主要渠道之一。智联雇用的观测显示，疫情期间32.5%的受访白领暗示从事过机动就业或兼职。美团宣布的相关骑手就业陈诉显示，本年上半年，美团骑手总量同比增长16.4%，近四成骑手拥有状师、舞蹈演员、导演、软件工程师等其他事情，个中8.8%的骑手拥有不止一份机动就业事情。

　　共享员工也成为企业机动用工的新摸索。疫情期间，上海市“独立日机动用工平台”通过“共享用工”打算，为高出5万名餐饮企业职工提供过渡岗亭，为百余家企业办理用工问题。

　　山东省人社厅副厅长夏鲁青说，“企对企”共享员工新模式，引导员工富余企业向用工短缺企业调派员工，有效引发疫情防控期间的机动就业。

　　存在社保门槛等三痛点

　　记者观测发明，缴纳社保难、劳动干系难认定等梗阻，也困扰着不少机动就业人员。

　　首先，社保缴纳存在户籍门槛。北京、上海等地部门机动就业人员反应，由于没有与企业签订劳动条约，外地户口无法在内地缴纳社保，而社保缴费记录与积分入户、购车摇号、购置住房挂钩，不少人只能回收代缴社保的方法。

　　记者在北京、上海两地社保部分相识到，今朝机动就业人员缴纳社保只针对当地户籍住民，外地户籍住民缴纳社保必需通过用工单元缴纳。还有湖北武汉、湖南长沙、辽宁鞍山等地，则打消机动就业人员在内地缴纳社保的户籍限制。