遭遇职场PUA，莫非只能忍气吞声吗

　　遭遇职场PUA，莫非只能忍气吞声吗

　　对话人

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任

　　沈建峰

 

　　中国劳动干系学院法学院副传授　　　　张丽云

　　《法治日报》记者　　　　　　　　　　 赵 丽

　　贬损人格侵害权益

　　勉强求全无济于事

　　记者：近期，职场PUA频繁登上各大社交软件的热搜榜。您认为，激发职场PUA现象的主要原因是什么？

　　沈建峰：职场PUA是一种通过冲击员工自信心、许诺职业成长前景等方法对员工举办精力节制的现象。激发这一现象的原因有许多，包罗现代社会企业之间的竞争越发剧烈，信息技能的成长为随时接洽员工提供了便利等，但其与现代庖动用工的特点也有很大的接洽。

　　在现代出产条件下，劳动越来越不是一种反复性的体力劳动，而是一种智力的、缔造性劳动。在此配景下，传统的通过用人单元规章和打点法子等节制劳动者外在劳动进程的浸染开始下降，对劳动者的精力和心田举办鼓励和打点，引发其缔造力、事情的欲望、竞争的斗志等越发受到重视。而假如对劳动者精力和心田举办鼓励、打点走向极度，就会呈现精力节制以及职场PUA。

　　因此，在劳动者本性和缔造力越重要的行业和财富，这种现象越突出。

　　记者：职场PUA最常用的手段即是上司通过言语或行为对劳动者人格及尊严举办贬损和打压。另一特点就是交付员工超出事情范畴或超出正常负荷的事情内容，在员工休息休假时仍要求员工“随时待命”并完成事情任务。这侵害了劳动者的什么权益？

　　沈建峰：按照上司对付部属的人格贬损及打压的方法，侵害的劳动者权益也会有所差别。

　　从民法典的划定来看，假如侮辱贬损的是劳动者的德性、声望、才气、信用等，就应该组成侵害名望权；假如毁谤、贬损的是劳动者得到的荣誉，就组成侵害荣誉权；假如侵扰、泄露、果真等方法侵害劳动者的私人糊口安定可能侵害劳动者不肯为他人知晓的私密空间、私密勾当、私密信息，就组成侵害劳动者隐私权；另外，还大概呈现侵害劳动者肖像权等人格权益的环境。

　　纵然不存在上述详细人格权的侵害，通过人格贬损及打压，还大概侵害了劳动者基于人身自由、人格尊严发生的其他人格权益，即侵害劳动者的一般人格权。

　　记者：在采访中，我们留意到这样一种现象，固然有不少人知悉我国对付劳动者的各项权利均有完善的掩护机制，而且假如在遭遇职场PUA及其他加害自身正当权益的行为后一味忍气吞声，只会进一步加深伤害，但今朝许多劳动者照旧不会通过法令途径掩护自身权利。这种勉强求全是否也会敦促职场PUA等问题伸张？

　　沈建峰：劳动干系中，劳动者和用人单元之间布局性的气力失衡、劳动者对事情的依赖、事情场合的非凡情况、维权的本钱等均会导致劳动者面临职场上的PUA等各类加害自身权益的行为勉强求全。这种勉强求全，会敦促职场PUA等问题伸张。

　　张丽云：许多劳动者碰着职场PUA后都选择忍气吞声，因为他们以为取证较量坚苦，并且认为只要不过分度都可以选择容忍。

　　维权坚苦的主要原因在于主观性，对付超量、超范畴部署任务的取证相比拟力容易，但对方假如用语言举办人格侮辱，就大概取证坚苦。假如受害人不是学法令的，那么其大概在取证方面无从下手，可能基础意识不到需要取证。

　　别的，他们面对较量大的心理压力。对付受害人来说，纵然他们举起了维权的大旗，最后也大概会被迫分开事情单元。但假如受害人一味忍气吞声，一味地选择让步，那么侵犯人就会以为本身的行为理所该当。

　　敢于说不努力维权

　　掩护机制实时完善