保洁员喝茅厕水做模范？尊重和“自尊”一个都不能少

　　保洁员喝茅厕水做模范？尊重和“自尊”一个都不能少

　　假如保洁员的行为受到欺骗财胁迫可能引诱，那就是劳动者权益被赤裸裸地加害。退一步说，即便该行为系员工自愿，仍有违公序良俗，令人难以苟同。

　　日前，一段“保洁员喝茅厕水”的视频传播网络。视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到蹲便池，舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是但愿公司的各个岗亭都能把本身的事情做到极致。”

　　据悉，该视频录制地为山东某饲料科技有限公司。该公司办公室一位事恋人员暗示，视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝茅厕水并非公司要求，“她是我们的一个模范，这是她事情做到极致了。”  

　　真是出于“自愿”？公家普遍持猜疑立场。假如保洁员的行为受到欺骗财胁迫可能引诱，那就是劳动者权益被赤裸裸地加害。身体若是受到伤害等严重效果，那么胁迫引诱者该当包袱相应责任，员工也可请求包罗精力损害在内的抵偿损失等。

　　退一步说，即便该行为系员工自愿，仍有违公序良俗，令人难以苟同。

　　直饮水，也称为活化水、康健活水，回收纳滤疏散膜装置等举办过滤，杀死个中的病毒和细菌并过滤掉自来水中异色异味，有极其严格的尺度。凡是环境下，冲茅厕的水，即便再清洁，也不该直接饮用。好端端地，何须饮用便池水？这也是凡人对此行为暗示“大可不必”的原因地址。

　　更重要的是，饮用便池水行为无论是否本人自愿，都含有对人的羞辱色彩。如网友所言，“人都是有尊严的，便池的水怎么可以让人喝？即便到达饮用尺度，那也是便池，侮辱人！”

　　因而，对付这类明明有悖公家认知知识的行为，作为公经理应出头阻止，而不是听任员工“自愿”。据报道，保洁员“自愿”喝便池水，并非第一次，而是“近一两年之内”，且此前其行为就已遭到过质疑。一句“她都是这样经验过来的”就能推卸公司的责任了？某种意义上讲，听任不管就是一种默许和纵容，公司树立这样的“标杆员工”，认同这样的“推动手段”，也是相当耐人寻味。“自愿”背后，不免有隐性强迫之嫌。

　　跳出个案，此事或与连年来屡被曝光的奇葩企业文化不无关联。“某公司员工跪地狂扇本身耳光”、“男员工列队哀求女司理扇耳光”、年会上让员工互扇耳光造就“团队精力”……诸如此类，固然都以“自愿”标榜，但说来却让人感想非常不适。最让人不解的是，公司对外回应却将其公道化。

　　科技是一种本领，向善是一种选择。科技最终是为人处事的，向善是所有科技公司的配合准则。这该当是所有企业都应秉持的根基理念。而默许员工当众喝便池水“推动”本身，明明与这样的正原理念相悖，为网友所不齿，也是情理之中。

　　话说返来，“标杆员工”再“标杆”，再推动本身，也当反躬自问，事情做到极致就非得喝便池水？公司当尊重员工，员工也应分明珍惜自尊，意识到这样的“标杆”行为其实是有损自尊的，不该被推崇。