金九银十雇用季求职 当心！你或会陷入这些法令纠纷(3)

　　司法实践中，劳动者平等就业权受到侵害可以通过平等就业权纠纷主张相关民事权利。出格提醒用人单元，应团结雇用岗亭的性质、特点，按照国度法令、礼貌等向劳动者奉告体检尺度，不该出于对劳动者普通疾病的太过担心而随意拒绝任命，侵害劳动者平等就业权利。文/北京市通州区人民法院民一庭员额法官 王宝荣

　　鉴戒“培训贷”，小心求职“被贷款”

　　小韩在某雇用网站上发出求职信息后，A公司主动向其发出头试邀请，称公司雇用的是编程人员，可以认真培训相关专业常识，只要完成实训即可布置就业，就业月薪不低于1万元。求职心切的小韩连忙与A公司签订《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》。约定：小韩自愿介入A公司组织的编程实训，培训用度为1.88万元，在通过实训查核后，公司理睬为小韩布置月薪不低于1万元的事情；为担保小韩不因经济原因错失时机，A公司同意小韩以分期借钱方法付出培训用度，分期处事费总额为4060.8元，共计24期；小韩尚未付出的金钱即为A公司享有的债权，小韩同意A公司有权转让该债权。同时，A公司让小韩在一份《应收账款债权转让通知书回执》上签字，内容为A公司已经将小韩尚未付出的培训用度及分期处事费转让给B公司。

　　上述协议签订后，小韩尚未完玉成部课程培训，A公司即“跑路”失联。小韩无奈之下诉至法院，要求清除其与A公司签订的《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》，并判令A公司返还已经付出的培训用度及分期处事费。

　　法院经审理查明，A公司在与学员签订培训协议前，已经与B公司签订了《融资处事条约》，约定A公司将其与学员签订的培训协议项下应收账款债权转让给B公司，B公司向A公司提供融资处事，债权转让后，由B公司自学员账户中扣划到期应付的培训用度及分期处事费。

　　法院经审理认为，A公司未凭据《定向培训岗前实训协议》的约定提供全部课程培训，亦未推行为小韩布置事情的条约义务，现A公司失去接洽，公司业务处于停滞状态，两边所签订协议的目标因A公司的基础违约行为已经无法实现。故法院讯断清除小韩与A公司签订的《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》，A公司退还小韩已经付出的培训费及分期处事费共计12136元。

　　法官释法

　　这是一起典范的求职陷阱案件。部门用人单元操作劳动者求职心切的心理，打着岗前培训、晋升竞争力的幌子，以求职者名义治理“培训贷”。求职者很容易被薪水高、福利好的事情理睬吸引，功效却发明本身被套路了。一旦公司资金链断裂或因其他原因“跑路”，求职者不单无法正常接管培训，还大概基于其与第三方公司的借贷法令干系，被第三方公司追索“培训贷”。司法实践中，部门治理“培训贷”的求职者，因未定期送还贷款而影响征信或被债权受让人诉至法院。