投行赚翻了：传言应届生月薪高达3.6万 业内人士说太夸张
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投行赚翻了！传言应届生月薪高达3.6万，业内人士说太夸张
国际金融报
受益于科创板及创业板注册制改革，2020年券商投行业务明显大增。中证协最新统计数据显示，135家证券公司前三季度投行业务净收入482亿元。在这场注册制带来的盛宴中，“三中一华”等头部券商占据主要市场份额，一些中型券商成为“黑马”。
券商投行业绩爆发，人才激励机制显得尤为重要，而薪水是稳固团队人心最实际的方式。近日，网传多家头部券商集体涨薪，海通证券应届生月固薪最高3.6万元，令不少“打工人”羡慕不已。相关券商内部人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，传言太夸张，不过今年投行对留住和激励人才方面尤为关注。
投行涨薪“被否”
近日，一张有关券商涨薪的图片在网络上火了。
该图片显示，中信建投近期会涨薪，申万宏源所有人固定薪水涨30%，中信证券更是全面涨薪。海通证券的投行部门薪酬涨幅最高，应届生的月固定薪水最低2.8万元，最高3.6万元。国泰君安投行明确涨薪30%，中金公司的GI部门调到和SE部门一样。
11月19日，阿尔法咨询出来辟谣称，“该图片不关我事”，并保留追究假冒者法律责任的权利。
对于近期是否涨薪，《国际金融报》记者采访了多家券商人士。某头部券商机构人士表示，根本没有收到相关通知。
一中型投行人士向《国际金融报》记者表示，上述图片提及的薪资涨幅太夸张。不过，今年能够明显感受到，为了留住并激励员工，整个投行业都在涨薪。我们年初微涨，中间也上调了点，后续可能还会有调整。不涨的话压力会很大，不然人才会被别的机构挖走。“感觉应届生选择投行部的意愿强，某些头部券商应届生月薪确实在2万元以上，但也没有图片中那么高，我们招聘的应届生薪资维持在行业平均水平，1万-2万元之间。”
投行收入占大头
与去年同期相比，券商今年无疑取得大丰收，尤其是投行业务大增。中信证券等头部券商投行业务净收入排名靠前，而国金证券等中型券商也表现抢眼。
根据中证协官网信息，证券公司未经审计财务报表显示，135家证券公司2020年前三季度实现营业收入3423.81亿元，实现净利润1326.82亿元，126家证券公司实现盈利。而投行业务收入“占大头”，前三季度实现净收入482.2亿元，其中证券承销与保荐业务实现净收入431.58亿元，财务顾问业务实现净收入50.62亿元。
东方财富Choice数据显示，有14家上市券商2020年前三季度营收超过100亿元，中信证券以419.95亿元位居第一，海通证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、广发证券紧随其后，营收均超过200亿元。12家上市券商投行业务净收入在10亿元以上，中信证券以44.93亿元排名第一，中信建投、海通证券、中金公司投行业务净收入分别是39.45亿元、38.69亿元、33.7亿元。值得一提的是，一些中型券商投行业绩表现不错，国金证券、兴业证券投行净收入均超过10亿元。
注册制下投行分化
科创板及创业板注册制相继落地，给券商投行带来不少增量业务，但行业格局愈加分化，“三中一华”等头部券商赚得盆满钵满，国金证券、长江保荐等中型券商成为“黑马”。
据《国际金融报》记者统计梳理，截至11月20日，科创板迎来196家上市企业，除华熙生物外，195家企业首发承销及保荐费用合计145.53亿元，中信证券为20家企业提供首发保荐服务，华泰联合保荐、中金公司均为16家企业提供首发保荐服务，中信建投、海通证券、国泰君安首发保荐企业分别为13家、11家、10家。而安信证券、光大证券、广发证券首发保荐的企业均为6家。大部分中小券商首发保荐企业低于4家。
今年注册制推广至创业板，中型券商发力争抢盛宴。截至当前，注册制下创业板迎来48家上市企业，首发承销及保荐费用共计26.97亿元。中信建投、中金公司首发保荐的企业家数居前，分别为5家、4家。中信证券、海通证券、国金证券、东方证券、东莞证券首发保荐的企业均有3家。
国金证券方面在接受《国际金融报》记者采访时表示，随着注册制的推广，审核周期缩短，发行上市条件包容性更强，投行全行业面临良好的发展机遇，国金投行业务也较上年保持一定的增长。
注册制下，市场环境和监管部门对投行提出了更高的要求。对于中型投行来说，面临不少挑战。国金证券方面告诉记者，一是行业集中度逐步提高，中型投行面临的竞争压力加大，必须尽快形成自身优势，通过差异化竞争赢得客户和市场；二是发行定价市场化形势下，中型投行必须提高自身的发行承销水平；三是投行业务面临良好的发展环境，投行的风控能力应随着业务规模的扩大逐步加强和提升；四是投行必须加强自身的研究实力，对一些战略新兴行业或“三创四新”领域的行业及企业有深入的研究和理解。
中型券商投行如何抓住注册制下的机遇，在白热化竞争中如何跑出“黑马”业绩？国金证券方面指出，“中型券商面临较大的竞争压力，必须适应新的监管环境，尽快形成自身的竞争优势，可采取的措施包括：中小型投行须向特色化精品化方向发展，在一些特定市场或特色产品方面成为行业中的领先者；持续提升执业水平和风控能力。注册制逐步全面实施，信息披露成为审核的核心，对投行从业人员的执业质量及投行的风控能力提出更高要求；必须提高承销定价能力。发行市场化，投行中资本市场部门将发挥重要作用。”
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