员工回家过年拒绝带电脑事情被解雇 法院判单元违法

　　因拒绝春节期间携带电脑回家事情，上海某咨询公司的小张被解雇。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不平告状。克日，上海浦东法院对该案作出一审讯断，认定公司清除劳动条约的行为违法，应付出劳动者抵偿金19.4万元。公司不平提出上诉，后被驳回。今朝，讯断已经生效。

　　本来，2019年春节前，公司以小张认真维护的客户大概需要应急处事为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝接洽、上演“失联”。小张则认为，春节假期本身要伴随家人，没有义务事情，而且27天系合法假期，包罗春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

　　在午休时间的认定上两边也呈现了分歧，公司认为，员工手册中明晰划定了午休时间为中午12点半到13点，而小张有半年时间的午休是从11点半开始。对此，小张却暗示，在实际事情时间布置上，公司并未凭据员工手册执行。

　　另外，公司称小张还存在恶意拖延事情任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张越日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此表明道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

　　上海浦东法院经审理后认为，本案的争议核心在于，原告提出的三项违规行为，是否组成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在事情有突发状况需要处理惩罚的景象，原告该要求并无不当，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司布置的事情任务。况且，27天的休假亦出于合法手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

　　由此，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未组成严重违反规章制度，原告以上述来由清除劳动条约的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。

　　案件主审法官认为，无论是一个小团队，照旧一家大公司，调和的劳动干系、团队气氛都是精采成长的基本。用人单元作为打点者，理应对劳动者保持必然限度的宽容和蔼意。假如一味地用公司内部划定中的条条框框苛求劳动者时时刻刻都“正确地干事”，甚至动辄就利用解雇员工这支“利器”，一定会导致必然的内讧。究竟，在精诚协作的基本上追求公司的久远成长，才是“做正确的事”。

　　(记者钱培坚)

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