四川岳池：“县引村用”补齐乡村振兴人才短板

　　四川岳池：“县引村用”补齐乡村振兴人才短板

　　新华社成都12月21日（陈地、黄辉）21日，在四川省岳池县郑家村，当地首批“县引村用”人才林小雯正在村里忙着组建缫丝表演队、婚俗仪仗队、插花艺术队等6支队伍，她要利用村上发展乡村旅游的机遇，吸引更多游客，增加村民的收入。

　　郑家村是一个省级建档立卡贫困村，贫困户75户278人。近两年通过精准扶贫，郑家村逐步走上了脱贫致富道路，发展起乡村旅游，建立了东邻西舍、房车营地、竹山曲苑等景点，吸引了一大批游客前往观光旅游。但由于专业人才短缺，导致郑家村部分项目推进缓慢，吸引力不够，人气不旺。

　　岳池县委组织部人才股股长张庆介绍，为解决乡村振兴人才短缺问题，今年开始，当地探索建立了“县引村用、岗编分离”模式，利用乡镇空闲事业编制，计划用3年时间引进150名乡村振兴人才，重点安排到产业重点村、深度贫困村、农旅特色村等工作。首批已在8月面向全国招考，主要是农林牧渔、文化旅游、经济金融、子商务等7类急需紧缺专业性人才。

　　林小雯大学毕业后在岳池县一旅游景点担任讲解员，岳池县的“县引村用”人才模式为小林带来新的施展才华的机会。她顺利通过考试，成为岳池县46名首批“县引村用”人才之一，并于今年11月正式上岗，目前担任郑家村利用产业扶持资金成立的传媒有限公司总经理，负责公司的运营管理和各表演队伍的组建工作。

　　据了解，目前该县首批“县引村用”人才46人已全部到岗。“他们必须在村工作5年以上；每年培育新型职业农民不少于2人；每人结对帮扶2户以上贫困户……”张庆说，在村工作5年后，这批人才将根据工作需要到相应事业单位工作，对工作业绩突出、群众公认的引进人才，优先晋升职称等级，并可按程序选拔进乡镇领导岗位。