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李丽在一家民营企业做文秘工作，节约是作为绩效考核的内容之一。对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，非正式文件，一般不得用空白纸。


有一次，废纸用完了，李丽只好用空白纸打印。人力资源部经理一看用的不是废纸，脸色陡变，说：“为什么不用废纸打呀，打印室不是有规定，非正式文件要用废纸吗?”李丽解释说：“废纸用完了。”人力资源部经理似信非信：“每天打印那么多文件，我就不相信打印室没有一张废纸!”


在月末例行的会议上，人力资源部经理对打印室提出了尖锐批评，还扣了李丽当月的奖金。


从此以后，每到实在没有废纸可用的时候，李丽就非常着急。后来，有人指点：没废纸的时候，就把空白纸先打印一份其他文件，然后翻过来再打印，这样就永远有了用不完的废纸。从此，李丽再也没有挨过人力资源部经理的批评。


又到了月末例会，人力资源部经理对打印部的工作非常满意，提出表扬，还发了100元的节约奖。


【点评】


本意是强调增收节支，奖励勤俭节约，但因为制度的不合理性，反而惩罚了遵守制度的人，奖励了浪费行为。这样的制度，不仅不会给企业带来好处，还会给企业带来无穷无尽的隐患。


【发散思维】


本材料可以用来阐述小到个人、公司，大到国家、社会，都要提倡节俭的作风。还可以用来论述制度的制定和操作要有一定的弹性，否则，物极必反。