新职业的冰与火：人才供给不足 新机遇市场需求量大(2)

　　目前，不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支持新的就业形态”，具体来看，可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议，政府部门应出手完善职业教育和培训体系，提升新职业从业人员专业水平，为新职业未来发展提供更广阔的空间。

　　“新职业的发布，有利于促进职业教育和职业培训改革，推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。”人社部有关负责人认为，将新职业纳入国家职业分类统一管理，并根据产业发展和人才队伍建设需要，加快职业技能标准开发工作，有利于建立动态更新的职业分类体系，完善职业标准体系。