椰树“押房雇用”背后：董事长称为截止高管跳槽

　　本报记者严钰景、吴茂辉、杰文津

　　日前，海南椰树团体有限公司宣布雇用信息，个中“要求理睬终身处事并以房产抵押”“顾事业掉臂家”等内容激发社会存眷。20日，椰树团体就该雇用信息内容宣布道歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局暗示，该雇用信息部门条款违反劳动条约法。

▲椰树团体大门。受访者供图

　　作为一家知名大企业，椰树团体为何会在果真雇用中提出明明违法的条件？一则含有明明违法内容的雇用信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息宣布平台的？该团体是否存在其他用工违法行为？“扣工业留人”“996式加班”真有利于企业成长吗？本报记者展开了观测。

　　椰树团体董事长：我本人也抵押了房产

　　“可以说企业高管都是这样做的。”椰树团体董事长赵波向记者暗示，本身竞聘总司理时曾主动抵押了房产。他认为这样可以或许“给本身压力，也给本身动力”，对小我私家和企业生长都有长处。

　　据果真资料显示，椰树团体在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物卵白饮料出产企业，有员工7000名。

　　赵波向记者暗示，此次被确定违法的“理睬终身处事并抵押房产”雇用条件，仅针对高管地位，初志是制止企业投入庞大本钱造就的高管跳槽。

　　“花16年造就出一名高管的本钱约莫是330万元至350万元。我们有30多年富厚的履历和教导，不但愿引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时暗示，团体今朝并不存在人才流失问题。

　　对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉暗示，劳动法明晰划定用人单元不得要求劳动者提供包管或以其他名义，向劳动者索取财物，假如违反这一划定，劳动行政部分应责令其纠正或行政惩罚，“这不是说谁自愿就可以干的工作。”

　　中国劳动学会特约研究员苏海南发起，劳动监察部分协调椰树团体提供连年来的，包罗此刻仍在运行的，雇用和用工制度，审看个中是否存在违规违法内容，主动资助纠偏。

　　海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局暗示，已责成相关部分对椰树团体增强政策和法令宣传培训，督促其正当雇用、依法用工。

　　“海南建树自贸港，营商情况很是重要”

　　记者观测发明，明明包括违法内容的雇用信息，在省级人力资源市场官方信息平台上宣布，与企业法令意识冷淡、平台打点机制不严有关。

　　记者从椰树团体相关认真人哪里相识到，团体很是重视的此次人才雇用信息却“只通过了人事部，没找过法务部”“因此呈现了一些不敷”。

　　记者留意到，此前该团体的策划打点行为多次激发违法风险。2015年，企业曾强行扣押近千名员工小我私家所有的房产证。有员工反应，这一行为与企业“留人”有关。企业后在舆论压力下将房产证返还员工。

　　连年来，椰树团体多次因宣布不良告白等原因，被法律部分行政惩罚。

　　2019年2月，椰树椰汁告白文案将产物定性为“丰胸神器”，受到遍及质疑。同年3月27日，椰树团体海南椰汁饮料有限公司因存在故障社会民众秩序可能违背社会精采民风的违法行为，被禁锢部分罚款20万元。别的，记者还从中国裁判文书网上检索到该公司曾涉多起劳动争议。