虚假信息、预付押金……网络雇用当心有“陷阱”(2)

　　小刘的经验绝非个例。一些雇用网站以交纳打扮费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款，得逞后要么迅速脱身，要么找捏词不给布置事情，待骗取的钱财累积多了，便人去楼空。

　　多措并举避风险

　　专家认为，网络雇用的市场需求一直没有被很好地办理。从雇用方看，由于行业、公司范例、地位品级等方面的差异，会带来明明差异的雇用需求。“对应聘方而言，应届结业生、务工者、白领等差异群体的需求各不沟通。两边需求差别很大，但两边可以或许直接把握的信息却很是有限：雇用方只有一个雇用描写，而求职者只有一个简历信息，信息差池称影响网络雇用的效率，也容易发生信息稠浊。”

　　为办理这些问题，人社部研究起草《网络雇用处事打点划定(征求意见稿)》，提出用人单元向网络雇用处事机构提供的单元根基环境、雇用人数、雇用条件、用工范例、事情内容、事情条件、事情所在、劳动酬金等雇用信息，该当正当、真实。

　　《意见稿》提到，网络雇用处事机构该当对提供的网络雇用处事收费实行明码标价，不得向劳动者收取押金，不得以欺骗财、暴力、胁迫可能其他不合法手段，牟取不合法好处。人社部分将运用大数据等技能，奉行长途禁锢、移动禁锢、预警防控等非现场禁锢，晋升网络雇用处事禁锢精准化、智能化程度。

　　别的，专家提示，求职者应该擦亮眼睛，假如雇用单元要求收取用度，更应小心。求职者要尽大概多相识应聘公司及岗亭信息，对付事情内容、事情条件、事情所在、劳动酬金等要害信息无法提供或暗昧其辞的，应提高鉴戒。在事情进程中，留意生存劳动条约、人为发放记录、打卡记录、事情成就等相关证据，在产生纠纷时，更好地掩护自身权益。