缓解制造业“缺工”须综合施策(2)

光山新闻网 采集侠 2021-05-06 09:30:01
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　　另一方面，人力资源部门应对已经走上工作岗位的劳动者提供足够的在职培训机会。对于一些企业担心员工培训后离职，培训成本打水漂的现象，政府部门可以通过培训补贴来激励企业提供培训，矫正培训的外部性。特别是对制造业和与之相关的生产性服务业等“最缺工”岗位，政府应出台倾向性的培训支持计划，围绕制造业和生产性服务业的用工需求，精准开展职业技能培训，完善职业资格认证和考评标准，拓展求职者职业发展空间。