人才支撑强起来乡村人气旺起来（乡村振兴怎么干④）(3)

　　王锡是山东济南人，2018年5月，他到武隆区中医院挂职副院长，开展结对帮扶工作。王锡深入偏远山村巡回义诊，白天接诊大量的患者，晚上入户免费治疗。他还以带、教、帮等方式，帮助山区医生提高技术、改进服务。当地风寒、关节痛病人较多，王锡运用针灸、推拿和特色艾灸等中医治疗手段，疗效好还省钱，深受群众欢迎。

　　在夜以继日的忙碌中，帮扶到期了。2020年，武隆区将王锡作为急需紧缺高层次人才引进，专门立项，一事一议。9月王锡举家落户，担任武隆区中医院副院长兼针灸推拿科主任。

　　熟悉的工作环境、良好的干事平台，让王锡大显身手。除了做好日常工作，他把更多的精力放在了培养更多基层医生上。目前，他已带出了八九个会针灸的徒弟，他们都开始独立看病。“我多带出一个徒弟，基层的医疗水平就能提高点，乡亲们得病后就能少点痛苦。”王锡信心满满地说。

　　乡村人才振兴，建立健全体制机制是保障。年初出台的《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》明确提出，延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。

　　各地各部门不断夯实乡村人才振兴的制度基础。在人才培养上，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职；在人才引进上，逐步建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度；在人才使用上，建立教师、医务工作者等县域专业人才统筹使用制度。

　　《 人民日报 》（ 2021年08月13日 18 版）

(责编：岳弘彬、郝江震)