共享用工降成本稳就业(2)

厨师和服务员进了生产车间，站到制造业流水线旁边。“我们安排了一些风险低、操作简单的岗位，共享用工先接受培训再上岗，管保没问题。”柯艮东说。就此前担心的劳动保障问题，双方也达成了协议，交由经开区人力资源中心把关后执行。

开好头，顺势走。一连3批共享用工登门，解了柯艮东的燃眉之急。海尔智家与世纪金源饭店签订的协议，也成了此后大多数合肥企业签订共享用工协议的样本。

合肥经开区人力资源中心副主任郑静认为，不少行业和企业有淡旺季之分，弹性用工既能分担企业人力成本、减轻运营负担，又可以保障员工收入，缓解临时性缺工难题。

查漏补缺，探索长效机制

截至今年8月底，合肥已有69家企业通过共享用工形式，解决了3874名员工的就业问题。其中，经开区拥有3010名共享用工，占全市总数的78%左右。

对程度春来说，自己前往联宝工作，一是为了保障收入，二是学习新技能。可万一出现工伤怎么办？怎么保障休息时间？薪酬计算方式不同会有哪些影响？这些都是大家会考虑的事情。

针对工伤问题，去年9月，人社部出台的通知规定：劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

此外，合肥人社部门还指导尝试共享用工模式的企业及时签订合作协议。“实践中，必须明确企业双方的权利义务关系。”曹静介绍，合作协议中要约定工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形等诸多细节，从而解决共享用工过程中可能出现的问题。

去年8月，共享联盟成立后，海尔智家与联宝随即展开首次合作。从福利待遇到伙食标准，从工作环境到住宿配置，海尔智家的员工代表将心中疑问都提了出来。一番认真观察交流后，员工们的顾虑逐渐打消。

在双方签订协议后不久，合肥经开区人力资源中心对协议进行审核备案。“带着员工考察、由人社部门把关等方式，都是为了保障员工权益。”柯艮东说，这也是根据此前第一拨共享用工反馈的问题做出的改进。很快，232名海尔智家员工加入到联宝的生产中来。

从零散的点对点对接，到现在34家企业形成合力，郑静认为，共享联盟的建立有利于探索闲缺调剂长效机制，政府则主要推动沟通更加顺畅，合作更加有序。

“接下来，我们计划建一个共享用工数据平台，扩大闲缺调剂范围，精准做好用工衔接。”何唯萍说，社会保险、福利待遇等匹配问题，也在进一步探索解决中。

(责编：岳弘彬、郝江震)