业内热议新职业新就业：提升劳动质量扩展就业空间(2)

“在日常工作中，新人入职后，以90天和120天为周期，采取线上化带教的系统管理，所有的房地产经纪人要通过一年两次的‘链家高考’——博学大考，没有达到底线都会淘汰，给消费者更好的体验。”曾晶表示。

值得注意的是，从2019年开始，国家人力资源社会保障部发布了56个新职业。那么，新职业在新就业中将发挥着怎样的作用？劳动者尤其是年轻人又该如何适应新职业的发展?

对此，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍认为，新职业是反映社会变革和技术变革的重要标志，是推动社会进步发展的重要动力。新职业有三个内驱力：社会变革、技术变革以及对人民需求的满足。整体来看，新职业带来新就业，扩展了就业空间，提升了劳动质量，更有利于毕业生、退伍军人、残疾人等重点人群的就业。

“劳动者如何更好地适应新职业，要强调的是职业和劳动者之间更深层次的匹配和更可持续的成长。在这一点上，我们认为新职业相对于老职业更灵活、更亲切，更加具备实现更高质量就业的基础。某种意义上，新职业就是实现更高质量、更加充分就业的先行军、试验田，要以新培训带动新就业。”范巍表示。

(责编：崔元苑、吕骞)