健全科学评价考核机制保障人才潜心科研（加快建设世界重要人才中心和创新高地①）(2)

　　基础研究的前瞻性、创新性，决定了其周期长，成果产出所需时间长，并且具有很大的不确定性。因此，尊重科研人员的兴趣，鼓励自由探索、宽容失败尤为关键。物理所建立稳定的科研经费支持机制，正是基于对基础研究规律的深刻认识。

　　胡江平说：“稳定的经费支持，减少了各种名目繁多的评估，也避免人才被‘帽子’‘头衔’扰乱心神，保障了人才潜心科研。”

　　物理所研究员金魁说：“有了制度的保障，我们不用再整天想着怎么跑项目争经费，可以完全安心地只做科研。”

　　物理所的科研管理者“自我革命”，还“革”出了一个不成文的规定：科研人员在“一线”，行政人员是“二线”，“二线以一线为先”“二线服务于一线”；能不开的会就不开，能不给科研人员打电话的，就绝不“打扰”，行政人员能填的报表，就不让科研人员来填。

　　“就是要把人才从行政事务中‘解放’出来，让科研人员有时间‘喝咖啡’，保障他们潜心研究。”胡江平谈到，物理所的年轻人之所以能够迅速成长，其主要原因之一也是所里能够对人才投入科研的时间和精力给予充分保障。

　　科学评价

　　不唯“帽子”、不唯论文，以“成果”论英雄

　　什么样的人才是真正的人才？在物理所，评价的标准不唯论文，也不唯“帽子”，而是真才实干说了算。

　　对此，金魁深有体会。2012年，他学成归国，来到物理所超导国家重点实验室工作。回国前，他就已做出优秀的科研成果，在《自然》上发表过论文。但在物理所，没人有“特殊待遇”，最有分量的研究员职称评审也非常严格。

　　金魁说：“所里真正看重的是，你来之后有没有做出重要的成果和贡献。要证明自己的能力，获得大家的认可，只有埋头苦干，拿出点真本事。”

　　和国内不少研究机构一样，物理所也一度以论文发表量作为唯一评价标准。在实施这一评价方式的较早期，物理所发表科学引文索引（SCI）论文数及论文引用数，还在全国科研机构中“连续12年位居第一”。

　　随着我国科研实力的增强，在由“跟跑”向“并跑”“领跑”转变过程中，唯论文的评价标准已明显不利于原创性重大成果的出现。物理所及时改革，于2009年6月废止论文奖励办法，实施了“国际评价”和“学术交流”相结合的考核评价方式。

　　胡江平说：“简单说就是以‘成果’来论英雄。考核不数文章、不看影响因子、不看经费数量，而是强调成果质量和价值，看是否做到国际前沿、是否解决了重要学术难题、是否具有重大原创性突破、是否符合国家发展战略需求。”

　　2004年，周兴江来到物理所，并担任超导实验室主任，开始全身心投入仪器研制和设备搭建。在此期间，周兴江多年没有发表论文。但是在新的考核评价制度下，“没有论文”并没有成为周兴江在所里成长和发展的“拦路虎”。各种制度的保障让他没有任何束缚，大展拳脚，最终研制成功多项设备。得益于此，一项项重大突破性成果相继诞生。

　　胡江平说，对于物理学基础研究，理论预研、样品制备和实验观测3个环节必须环环相扣，才能获得成功。“然而，由于自我搭建精端实验设备的周期通常比较长，一直以来国内不少研究人员‘怕耽误发论文’，因此不太喜欢自己动手研制设备。”

　　周兴江的故事再次说明，基础研究要“坐得住、钻得进、研得深”，就必须不断改革、健全科学评价考核机制，保障人才潜心科研。

　　营造氛围

　　宽松、公平、开放，科学问题面前人人平等