校外培训行业减员机构从业者转岗如何转出新舞台(3)

　　广东省加强岗位储备，积极组织开展招聘对接活动、岗位推荐等工作，广州市人社部门举办了系列面向校外培训教师的专场招聘会，目前仅广州市各级公共人力资源服务机构就已储备岗位3.21万个。

　　浙江省湖州市吴兴区采取“破壁招教”的方式，启动2021年面向校外学科类培训机构从业人员的中小学教师“专场招聘”，设置教师招聘岗位20个(初中教师5名，小学教师15名)，为有意向的机构教师提供跨岗就业“直通车”。

　　可以说，政策力度在不断加码。与此同时，前述民办教育协会工作人员告诉记者，行业协会对于培训机构工作人员转岗也有着全面的服务和精准的对接。“除了政府直接送岗位之外，我们为培训机构工作人员提供岗前培训、法律援助、政策对接，还联络了线上招聘机构为这些人员开设绿色通道，免费注册免费提供服务。同时，为一些民办大学、民办中小学和培训机构教师做好岗位的对接，部分培训机构教师因此顺利转岗到民办学校，还有一些教师因此选择扎根基层任教。在一些规模较大的培训机构，成功转岗率达到87%。可以说，他们只要愿意找工作，就没有找不到的。”

　　对于他们会不会面临“断保”、会不会面临劳资纠纷问题，这位工作人员表示，根据人力资源和社会保障部相关政策规定，企业不得提前“断保”，一旦“断保”，系统会提前预警，工作人员就会提前介入。同时，在可能产生劳资纠纷的问题上，行业协会需要提前出具相关建议供司法参考，协会会站在公正的立场上出具建议，保护培训机构的工作人员。“总之，希望培训机构的工作人员能调整心态，先就业再择业，先解决现实问题，再考虑事业发展，广阔天地，大有可为。”这位工作人员最后说。(本报记者 姚晓丹)

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