巧手造盆景致富好前景（劳务品牌促就业⑧）(2)

　　“劳务品牌服务的就业人群，不只是农民工，也包括大学生等年轻群体；‘花木园艺师’的工作范围，也不限于核心工序，而是参与到花木盆景+互联网+旅游的全产业链中。”如皋市人社局就业处主任吴建华介绍，就业部门主导、行业协会参与、职业学校为支撑的多元培养体系，是提升劳务品牌含金量的重要举措。

　　这一点，孙月飞深有体会。20岁起，他就师从省级非遗如皋盆景技艺代表性传承人王如生，潜心学习造景的一招一式。如今自己也能带徒弟，还能在学校授课。

　　“传统的师带徒，人数少、周期长；在校学习系统性强、面广量大，能培养出大批人才，拓宽更多人的就业渠道。”在孙月飞看来，“花木园艺师”有不同于“花匠”的新内涵：农艺结合、三产融合、复合型人才，带动和辐射就业的链条更长。

　　作为班长，林甜甜小小年纪就看到了未来就业的前景：“我们是订单班，老师大多是一线从业人员，毕业不愁找不到工作。课程除了盆景，还有设计、工程、电商类，以后就业的选择会很多。”

　　实际上，如皋花木园艺10万从业人员中，除了掌握核心环节蟠扎外，也参与包括从前端种植到后端销售的各道工序。85后小伙刘小飞，大学毕业后又到技工学校“回炉进修”，培育出无土栽培盆景新品种，还策划了线上活动、直播带货，帮助产品出口到多个国家，这几年已带动300多名年轻人及农户就业。

　　打通成长通道

　　增强就业意愿

　　林甜甜的授课老师中，有一位年轻专家——不到40岁的杨建。2020年，他评上了“高级乡村振兴技艺师（盆景技艺类）”的职称。

　　在中专时，杨建学的是电子专业。“父母都是干盆景的，总觉得这个工作不够稳定，让我学个热门专业。”杨建坦言，热门专业学的人多，就业也不容易，他最终兜兜转转还是回到了盆景行业。

　　多年拜师钻研，磨砺出过人技艺，杨建在多项国家级盆景大赛中获得名次，被评定为高级职称。不但在一家园林设计公司担任制作总监，还被学校聘为专业课教师，加上各类比赛奖金、人才补贴和作品分红，年收入近百万元，这是他过去不敢想象的。

　　“劳务品牌要怎样扶持？靠补贴靠奖励只是一部分。长期发展离不开创新机制活力，但乡土人才在职称评定上，一直以来都是空白。要么专业不对口，要么不符合要求——职称评定所需要的论文、学历等，他们拿不出来。这在一定程度上掣肘了劳务品牌带动高质量就业的吸纳力。”如皋市人社局相关负责人吴晓群介绍，花木行业从业人员中，不乏技能水平较高、资历较深的人员，但由于没有职称评定，在承接项目、招投标中“吃了亏”，也让一些年轻人、高学历人才望而却步。

　　吴晓群介绍，在各部门各地方合力推动下，近年来包括花木园艺从业人员在内的乡土人才职称评定实施，增强了劳务品牌带动辐射高质量就业的黏性。

　　2017年开始，江苏省及如皋市对在各类大赛中涌现出来的优秀选手，授予“技术能手”荣誉称号，评定“乡土人才大师工作室”；2019年起，以赛代评与职称评定衔接，评定标准不唯学历、不看论文，而是看能否在乡村范围作出贡献、起到示范作用，能否带动乡亲们就业致富，能否带领开展技艺传承与创新。

　　90后大学生袁杨梦秋，入行时间不长，却已接连在“如皋市首届盆景技能大赛”“如皋市实价盆景讲解员大赛”等比赛中捧回奖项。2019年被认定为“中级乡村振兴技艺师（盆景技艺类）”，并获得“花卉园艺师高等技能等级证书”。

　　“对年轻人来说，就业不仅看一时的收入待遇，更看长期的成长平台和发展通道。”袁杨梦秋坦言，这些证书是对能力的肯定，也是职业规划的起点。这些年，他和几位志同道合的同伴成立了艺术工作室和文化公司，希望能在这条道路上走得更好更远。

(责编：白宇、胡永秋)