多所高校发布毕业生就业报告名校毕业生去哪儿就业？

据教育部统计数据，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。新春刚过，2月6日国家发改委发文指出，要把促进高校毕业生就业作为今年就业工作重中之重。毕业生的动向备受社会关注。

近日，中青报·中青网记者梳理了多所知名高校的2021届毕业生就业质量报告发现：受疫情影响，这些高校毕业生出国深造人数受到冲击，境内深造人数稳步增长；在就业选择方面，毕业生中产生了灵活就业等就业新业态；在地域选择上，非一线城市、基层就业成了毕业生的新选择。

毕业生出国深造减少，灵活就业成新选择

2020年以来，在新冠肺炎疫情等因素的影响下，高校的出国留学比例普遍有所下降。

从近几年北京大学、清华大学的就业质量报告来看，2019年，北大毕业生出国(境)留(求)学人数为1155人，比例为14.79%；2020年出国(境)人数为1084人，下降至13.34%；2021年，该人数下降至793人，比例下降至8.17%。其中，本科生出国(境)人数从2019年的30.01%降至18.90%。

清华大学2019年毕业生的出国(境)比例为15.3%，2020年降至9.6%。2021年，该人数进一步降至517人，相比于两年前已经“腰斩”，比例降至6.9%。

如今，不少知名高校的出国深造比例都降至一成甚至一成以下。例如，北京理工大学2021届本科生整体深造率为64.31%，出国(境)深造率为10.77%；东南大学2021届本科生境内升学占比48.26%，境外留学率为10.53%；上海交通大学校本部2021届毕业生国内深造比例为25.32%，出国(境)深造比例为 8.91%；南开大学2021届毕业生有523人选择境外升学，仅占毕业生总人数的7.16%；东北大学2021届本科毕业生中出国(境)留学占4.8%。

此外，随着经济社会的发展，各种新兴就业形态正在涌现。

国际劳工组织2016年发布的报告——《世界非标准性就业：理解挑战、塑造未来》指出，在过去的几十年中，发达国家和发展中国家都经历了从标准就业到非标准就业的转变，世界各国非标准就业正在普遍化。

“一般来说，非标准就业是指‘标准雇佣关系’范围之外的工作，分为四种类型，即临时性就业、非全日制工作、临时介绍所工作和其他多方雇佣关系、隐蔽性雇佣关系和依赖性自雇就业。非标准就业的增长是多种因素共同作用的结果，体现了经济全球化给劳动世界带来的改变。”北京大学教育经济研究所教授岳昌君说。

在今年众多高校的报告中，“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。

据悉，南京大学2021年本科毕业生中，灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校本部2021届本科毕业生灵活就业人数为241人，占本科毕业生总人数的7.57%；华东师范大学非公费非师范生本科毕业生中灵活就业比例为11.9%，硕士生中灵活就业比例为3.07%，博士生中灵活就业比例为4.14%。

另据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2003年开展的全国调查显示，在毕业生去向结构中，“单位就业”占比都在50%以下。相反，“自主创业”“自由职业”“其他灵活就业”等非标准就业占比呈总体上升趋势，成为高校毕业生必须面对和接受的就业形式。

国家重点行业单位受青睐，基层就业增多

从近年来高校毕业生的就业趋势来看，“到祖国需要的地方去”已成为越来越多名校大学生认可的就业方向。从不少高校就业质量报告也能看出，到国家重点行业、重点单位，以及到中西部地区、基层就业的人数正在逐年增高。

例如，西安交通大学2021届毕业生共计8993人，毕业生到国家重点行业及重点单位就业人数占就业总人数的56.29%，其中到国资委直属骨干央企、重要科研机构就业人数占21.76%；上海交通大学校本部毕业生赴国防科技单位及部队就业共342人，比2020 年增加32人，近5年校本部毕业生赴国防科技单位及部队就业人数总计1139人，呈逐年增长趋势；北京交通大学在2021届签约毕业生中，到国家重点领域(信息技术、轨道交通、建筑、金融、电力、军工行业)就业的毕业生比例达66.47%。

到西部去、到基层去也成为越来越多大学生的就业去向。