“蓝领工人”就业形势如何？专家：优化和提升专业技能是关键(2)

针对制造业转型过程中“蓝领工人”技能不匹配问题，赵忠表示“‘蓝领工人’就业和职业健康发展，培训体系是重要条件”，政府提供培训资金，企业打造培训计划，工人主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。

相关数据显示，中国拥有世界上最多的蓝领人群，其中3/4是由从农村进入城市的蓝领人员组成。赵忠指出，外来务工的“蓝领工人”数量多，户籍制度不完善，“蓝领工人”在劳动力市场中自由流动受阻。政府要加快推进户籍制度改革，建立统一、灵活、充满竞争力的劳动力市场体系。

“我国正推进共同富裕，合理的劳动报酬比例是其中一个重要的方面”赵忠表示，目前，很多工厂的利润率低，需要控制人工成本，造成工厂待遇和工人期望存在差异，企业要平衡“蓝领工人”劳动报酬比例，使经济成果分享中资本和劳动达到合理的水平。

杨凡指出，高校大学生流向主要劳动力市场，从事制造业意愿低，要求进行舆论指导，提高社会对“蓝领工人”的认知度和认可度。同时，企业要转变重学历、轻能力、轻技术的用工思维，提高“蓝领工人”薪资和福利待遇，打造良好职业发展前景。