促就业，线上招聘有新招(3)

　　“随着数字技术的发展，加之疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动由线下转为线上，直播带岗也得以快速发展。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，长期以来，农民工等群体在找工作的过程中，一直面临着供需不匹配、虚假宣传等问题的困扰，同时用工单位的招聘成本也越来越高，导致了工人流动率高，企业招聘成本上升。而直播带岗的方式，促成了企业与劳动者的双赢。

　　张成刚认为，直播带岗的优势主要体现在两方面。“第一是快，相对于传统招聘形式来说，通过视频直播，劳动者能够快速了解岗位，提高招聘效率。第二个是准，视频所蕴含的信息量超过文字和图片，配合主播的讲解，提高了工作匹配的准度。从目前的实践来看，效果较为理想。”

　　但与此同时，张成刚也表示，在未来，当直播招聘的规模上了一个新的量级之后，如何加强审核监管，确保岗位信息的真实性，保障劳动者合法权益，是需要平台和有关部门重点考虑的问题。

　　新举措：学生求职有保障

　　当前正是高校毕业生求职的关键期、冲刺期。数据显示，2022届全国普通高校毕业生规模达1076万。不少高校积极为毕业生“云求职”提供服务保障，加快推进毕业生就业工作。

　　近日，武汉理工大学的同学们发现，南湖图书馆里多了几个小玻璃房间，上面写着“视频会议室”。打开门，里面别有洞天：不仅配备了电脑、“双机位”摄像头，甚至还有补光灯、三脚架、麦克风等设备设施，俨然是一个专业的直播间。原来，这些是专门为便利毕业生参加“云面试”而设置的空间。

　　“搭建视频会议室是我校图书馆从外延式服务走向内涵式服务的有益探索。”武汉理工大学相关负责人介绍，当前，“云面试”已成为用人单位招聘的重要方式。为统筹推进疫情防控，积极应对疫情对毕业生就业造成的冲击，4月中旬，武汉理工大学在南湖图书馆开辟了5个独立的视频会议室，免费提供给学生使用，精准对接疫情防控形势下高校人才培养的新需求。

　　视频会议室一经推出，就受到学生的热烈欢迎。“本来还为怎么在宿舍面试发愁，辅导员老师就告诉我，可以使用学校新开设的视频会议室。”武汉理工大学法学与人文社会学院大四毕业生杨同学说，自己最近刚在视频会议室里完成了一场线上面试，感到这项举措十分暖心。“面试当天，我提前半小时到了图书馆，发现老师已经帮我调好了设备，视频画面清晰明亮，环境十分安静，再也不用担心室友会突然进来造成尴尬了。”

　　据悉，武汉理工大学为视频会议室安排了专门的工作人员，提供设备调试支持、环境维护支持等“一对一”服务。为合理优化资源，避免学生“扎堆”排队，图书馆还上线了视频会议室预约管理制度，同学们可通过微信公众号分时段预约，有效提升了视频会议室使用的准确率。武汉理工大学图书馆工作人员表示：“目前会议室每天预定率均在90%以上，开放至今已接待毕业生200余人次。”