“盼就业”与“愁招工”，断点在哪里(2)

记者走访企业发现，部分岗位缩招的同时，很多中小微企业、新兴业态和传统制造业、中西部地区及基层企业仍存在用人缺口。受地域认知偏见、信息沟通不畅、求职者能力欠缺等因素影响，此类企业往往“求才不得”，陷入“招工难”的境地。

同时，如何透过简历与面试“看准”人才，也是企业面临的一道难题。

“看简历很丰富，上岗后却无所适从。”不少企业受访者感慨，一些毕业生学历、专业甚至实习经历都符合用人要求，但上岗实习后才发现，在实践能力等方面差距较大。

对此，对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安分析：一方面，用人单位的招聘条件无法与个人预期匹配，最终求人而不得；另一方面，求职者能力水平与岗位需求之间存在差距，只能望而却步。

近日被广泛关注的“月薪1.4万元都招不到机械专业学生”，就是例证。据报道，“招不到”是因为该企业心仪的人才早已被其他“大厂”以更高工资提前签约锁定，而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大决心”。有评论称：“中国的部分制造企业需要及时更新市场观念，正确看待制造业人才。”

弥合断点：学校企业是重要两端

记者发现，面对激烈的求职竞争、演变的就业形势，一些大学生的应对颇为吃力。

“应届生对就业市场的快速变化和定价认知明显滞后。”多家招聘企业和服务平台反映，为了回避矛盾，不少毕业生对职业选择进行延迟性决定。

“要学会提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率。”Boss直聘研究院院长常濛说。

“很多毕业生还找不到求职的感觉。”陕西某高校就业中心指导教师刘梦然发现，有学生第一次线上面试时，穿着卡通毛衣就打开了摄像头。当看到屏幕那边身着正装的HR时，“一下就蒙圈了”“稀里糊涂结束了面试”。

她还经常发现学生“一份简历海投天下”：“既不了解求职企业，也不了解自身优势，更不了解两者之间在哪里能产生好的‘化学反应’，成功率自然大打折扣。”她认为，面对新的就业形势、招聘形态，大学生亟须提升自身“求职力”。

“听说有同学拿到了比这个高的薪水，为什么我不能？”林景在招聘中常听到此类诉求。他表示，毕业生要树立“就业既要看当下，又要谋长远”的良好心态：“每个人能力各不相同、岗位各有差异，忽视行业前景、上升空间等综合要素的单一择业观会让人错失不少良机。”

更多受访专家表示，漫漫求职路上，毕业生所面对的困惑不能仅靠个人求索来排解，学校、企业更应成为解难纾困的主体——而且，功夫不仅在当下，也在平时。

“尤其是在新兴产业迅猛发展的背景下，学校的专业设置、知识技能培养往往滞后于产业迭代的步伐，理论与实践之间衔接不够，人才的学校培养、企业接收之间存在断点。”北京联合大学教授汪昕宇认为，“高校与企业须双向发力，让学生习得真本领，才能破除求职乃至成长路上的一道道障碍。”

（部分受访者为化名）

(责编：申佳平、陈键)