让聪明才智在田间地头涌动（倾听）(2)

　　宁强县人才交流中心将王永定的需求提交给市里。很快，汉中职业技术学院食用菌研究所的专家就上了门。“菇体发红，可能是由于光照太强、昼夜温差大；味道如果过苦，可以给培养基中加入木糖醇渣……”专家逐个“开方”，解开了王永定的难题。

　　人才与需求快速匹配，靠的是汉中市“人才池”政策的探索——从涉农院校等渠道引才“入池”，突破地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制，不改变人才与原单位隶属关系，报酬上采取政府补贴、用人单位有偿使用相结合等方式。政府搭台、专家助力，重点服务中小微企业、农村各类合作组织。

　　汉中市人才交流服务中心三级调研员李冰介绍，截至目前，“人才池”已登记入库高层次人才497人，其中专家135人，主要涵盖种植养殖、食品药品加工、经济管理等专业领域。“专家们深入一线，解决种植、养殖、加工、管理等方面的技术难题，为乡村振兴贡献力量。”李冰说。

　　村干部——

　　干得好不好？这里引入量化评价指标体系

　　85后刘凯作为“能人”回到家乡——山东省济南市历城区荷花路街道朱家庄村，进入村两委班子。2019年，他当上村党支部书记。

　　上任后，刘凯在村里改建温室大棚，种植特色珍稀食用菌；还利用区位优势，成立人力资源有限公司。在他带领下，朱家庄村村集体收入增加到120多万元，成了远近闻名的乡村振兴示范村。

　　如何评判干得好不好？2019年，济南市建立“头雁指数”量化评价指标体系，设置“能力”“担当”等5项评估指标，每半年做一次履职评估，对所有村党组织书记逐一量化打分。

　　不久前，刘凯被推选为历城区党代表。“全市畅通人才晋升渠道，对表现优秀的村党组织书记，采取激励措施。对符合提拔条件的干部，要给予在更高层次岗位锻炼的机会。”济南市委组织部组织三处副处长张厂说。不仅有正向激励，近年来，全市累计调整1900多名状态不佳的村党组织书记，连续3年调整比例达12%以上。

　　既要畅通晋升渠道，还要提高报酬待遇。“我们实行‘以绩定酬’，创新设立村干部薪酬激励机制。”张厂说。

　　先进带后进。朱家庄村紧邻集体经济薄弱的苏家村，如今两村“结了对”，抓帮扶、强产业。张厂介绍，济南市打破用人地域限制，推进先进帮后进，成立联合党组织，由先进村党组织书记担任联合党组织书记，任职期间基本报酬、业绩考核奖励报酬在原标准基础上均有所提高。

　　“有激励、有保障，工作起来更有动力了。”刘凯说。

　　“要像育苗一样，‘精准滴灌’培养人才，树立凭实绩用人导向。我们将继续完善乡村振兴人才正向激励体系，建立待遇提升‘绿色通道’，让他们安得下心、扎得下根，比学赶超、奋发有为。”济南市委组织部副部长宁延学说。

　　《 人民日报 》（ 2022年06月14日 07 版）

(责编：赵欣悦、岳弘彬)