平安人寿助力代理人渠道高质量转型推出“优+人才招募计划”(2)

　　在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

　　在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。对此，周卫东进行了具体阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险团队管理者’。本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。”

　　发力改革 队伍高质量转型成效渐显

　　当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的主旋律。不久前，杨铮在接受媒体采访时坦言：“若未来寿险行业发生质变，归根到底还在于人的因素。”此言不仅道出保险行业对高质量人才的渴求，也显示出平安人寿对代理人队伍高质量转型的决心。自2019年起，平安人寿顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果已逐步显现。

　　据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”周卫东在演讲中表示。

　　本次发布会上参与分享的平安人寿深圳分公司保险业务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁选择成为代理人，在平台完善的培养体系中获得快速成长。贵州分公司高级营业部经理刘杨，其带领的团队发展三年多来，本科占比60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。

　　在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。

　　平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。

　　【重要提示】：以上各项支持具体要求及标准以平安人寿各分公司所在地基本法政策为准。

(责编：李源、董童)