上岗长本事就业添底气（做好高校毕业生就业创业工作⑥）

为促进高校毕业生高质量就业，山东省启动实施十万就业见习岗位募集计划，山东各地企业通过扩大见习规模、拓宽报名渠道，优化见习服务、提供培训指导，提供实践机会、实地锤炼本领等方式积极响应。记者跟随应届毕业生刘笑迎，体验见习生活，对政策落实情况进行了实地调研。

正值高校毕业季，为进一步推动应届高校毕业生就业，山东省启动实施了十万就业见习岗位募集计划，开发各类企事业单位等见习岗位，分地区、分行业集中发布全省就业见习岗位。今年以来，全省为高校毕业生等青年群体提供见习岗位超6.2万个。

企业是提供见习岗位的重要主体。为了解企业如何通过扩大就业见习规模、提高见习质量，从而促进高校毕业生高质量就业，记者跟随应届毕业生刘笑迎，一同体验见习生活。

扩大规模，提高待遇

早上7点50分，济南市浪潮集团，刘笑迎准时出现。她身着白衬衫、牛仔裤，一头齐肩短发，清秀可爱，笑意盈盈地朝记者挥手走来。

“我被分配到了集团下的浪潮通用软件有限公司，负责售前支持。”乘坐电梯，记者跟随刘笑迎来到了办公楼6层。她掏出手机，完成打卡，“一天的工作即将开启啦。”

24岁的刘笑迎，是南京理工大学图书情报专业的应届硕士毕业生。由于离正式上班还有段时间，刘笑迎在工位同记者聊起了求职经历：“我是济南本地人，盼着毕业后能回到家乡工作。此前一直发愁没有心仪的工作。直到今年春招，我浏览学校公众号时，看到浪潮集团要来学校召开宣讲会，瞬间就心动了。”

“投了简历后，我心里很忐忑，担心简历石沉大海，得不到回应。”刘笑迎话锋一转，眉眼弯弯，“没想到，经过几轮笔试面试后，我很快接到了浪潮的通知，获得了见习机会，见习期3个月！”

“省里启动实施了十万就业见习岗位募集计划，集团积极响应，主动扩大就业见习规模，拓宽开通线上线下见习报名渠道，举办春招、秋招、散招等多种高校见习生招募活动，促进见习供需对接，提供更多适合高校毕业生的见习岗位。”浪潮通用软件有限公司人力资源部总经理亓文豪说道，“见习规模正逐年扩大。2020年，浪潮通软有约100名见习生；2021年，有150余名；2022年，我们有200余名……”

正说着，刘笑迎打开抽屉，找出一份就业见习合同，“与公司签订合同后，我每个月都可以领取一笔见习补贴，公司还给我购买了人身意外伤害保险，让我感到安心踏实。”

“为扩大就业见习规模，省里加大补贴支持力度，将就业见习补贴标准提高至当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。”亓文豪在旁接过话茬，“公司在此基础上适当提升毕业生见习期满留用率，提高补贴发放标准，尽可能地减少见习生的后顾之忧。”

说话间，办公室里人员陆陆续续到岗。“快8点半了，该上班了。今天我得做好两项工作。”刘笑迎看了一眼手表，利落地将两侧的头发拢在耳后，翻开一个蓝色笔记本，迅速写下今日计划：整理方案、参加客户交流会。

优化服务，提供指导

上午10点半，刘笑迎正埋头整理方案，指导老师轻拍她的肩膀，手一挥：“笑迎，跟我来会议室。”

会议室里，两名刚入职的新员工，加上刘笑迎与另一名见习生，4人围桌而坐。指导老师走上前，拿起粉笔在小黑板上写起字。

“见习生入职前，我们就会配备好指导老师，全过程培养指导见习生。见习生的指导老师们都是公司里能力突出的业务骨干。”亓文豪告诉记者。

“趁着不忙，给大家补补财务方面的课。”指导老师扶了下眼镜，“有什么问题，可以随时提问。”

“老师，我不太懂这几个名词之间的区别。”刘笑迎举手问道。

“好，那我着重讲讲这个点。”指导老师随讲随写。