助推实现高质量就业房产经纪数字化转型提速(2)
许娜举例称，比如，乔亚娜升级到L6的“白银”阶段以后，就会面临“带客户看房”的学习、模拟和考试。根据相关数据统计，业务员平均第一次带客户看房，就发生在入职两个月以后。据此，在系统设定中，这个考试任务会在乔亚娜入职60天左右推送。
她还表示，如前所说，房地产经纪行业的新人完成首单通常发生在入职三个月以后。“星途计划”最后10多天的课程就集中在签单最需要，也是最复杂的税费计算、签约流程、风险防范等知识点。我们的经纪人只有完成了这个阶段的考试，才能达到L9的“百炼成钢”级别，带着这个黄金勋章去迎接自己的第一单业务。
在新人乔亚娜入职90天的成长历程中，作为她上司的商圈经理会通过“星途计划”管理者版本全程监控他的任务学习情况，并且需要对所有任务的“作业”进行审核与批改。
从乔亚娜身上也能看到，与“80后”“90后”相比，“95后”“00后”毕业生的就业观念更为新潮，他们不再执着于“铁饭碗”，而是大胆拥抱新职业选择。
“我认为年轻人还可以结合自己的爱好和特长进行业务创新。”乔亚娜还告诉记者，她对摄影比较感兴趣，也有一定的基础，平时会拍摄一些优质房源并剪辑成小视频在朋友圈发布，现在也申请了自己的视频号。希望能通过这种方式，帮助到更多的客户找到心仪的房子，更好的服务客户。
作为综合能力密集型的服务行业，房产经纪的专业度正在提升，房产经纪人这份职业正日益得到更多人的认可。
业内人士普遍认为，对有志于投身体验新职业的人们来说，还要发挥主观能动性，全面评估自身条件，知己知彼，在专业、技术、能力等方面不断提高自己，这样才能获得最适合自己的就业机会。
“这些年来，社会上对房产经纪人还存在一些误解。”许娜认为，随着经济社会的发展、社会保障制度的不断完善，经纪人群体正致力于通过长期深耕行业，转型为具有复合知识结构、复合专业能力、可以为客户提供有效决策参考的顾问型经纪人，从而创造更大的职业价值。
(责编：杨虞波罗、吕骞)
