电商季节性大促来临，互联网“麦客”开镰！(2)
然而，当问及是否考虑将临时工作变成长期工作时，何一帆说：“目前并没有这样的打算，按照约定做到11月中旬就会离开。”他告诉记者，每次听见卡车入库的声音就意味着又是一车的快件等待分拣，没有固定的结束时间，长期下来担心身体吃不消。
随着互联网技术应用普及，无人仓、智能物流等技术发挥着愈加显著的作用，不少大型物流园或工厂企业开始启用机器来替代人工。电商促销季临时工需求是否会发生变化？
对此，中国人民大学劳动人事学院副教授周广肃分析认为，灵活的临时性用工仍然会存续很长一段时间，“灵活性用工代表的是劳动力大市场发展的重要趋势，它的重要性体现在可以像蓄水池一样调节用工的高峰和低谷”。
临时用工劳动保障需加强
记者通过采访了解到，选择临时工作的务工者大多是为了短期挣得高薪，因此薪资能否准时到手是他们最重视的问题。部分务工者反映，用工期结束并不能保证薪资足额到手。这一方面是由于中介从中获取了一部分抽成，另一方面则是部分企业“以罚代管”，通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理，构成劳动者权益保障的隐患。
周广肃提醒务工者，首先要对从事的工作内容和平台企业进行筛选，选择正规大型人力资源公司和具有认证的企业，通过查询企业信用分以及行业内评价多方判断；其次，尽可能与平台企业签署劳务关系合同，发生纠纷一定要通过劳动纠察部门、律师等渠道合法维护自身权益。
周广肃谈道：“从不同的环节，平台和企业都有很多发力点，来保证为互联网‘麦客’提供一份合适的工作，让劳动者能赚到钱，并且避免用工风险的出现，最后形成各方都能获益的用工模式。”
他建议，用工企业可以给予劳动者短期的职业培训，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，告知相关工作经验和注意事项，帮助劳动者更快上手。
同时，企业和招聘平台应做好临时用工保障，为临时用工提供以日结算的灵活用工保险及意外险等必要保障。在薪酬方面，企业与人力资源公司还可以通过第三方机构共同监管发薪账户，做到专款专用。（记者 周子元）
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