助力“双碳”，人才缺口这么补

原标题：助力“双碳”，人才缺口这么补

近日，天津市科学技术局等6部门发布《天津市科技支撑碳达峰碳中和实施方案（2022—2030年）》，提出加强绿色低碳领域人才选拔培养，加大对绿色低碳领域科技人才的支持力度，积极引进绿色低碳科技创新发展急需的各类人才，加强人才队伍建设。

不只是天津，放眼全国，上海、吉林、贵州、内蒙古等地相关政府部门也已经陆续发布了关于科技支撑碳达峰、碳中和（以下简称“双碳”）的实施方案，其中“提升绿色低碳人才培养能力”成为各地方案中都提到的一项内容。

产业、技术变革催生新需求

2020年，我国提出采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。这就是人们熟知的“双碳”目标。

其实，早在“双碳”目标提出前，我国的清洁能源建设已经取得重大成就，在水电、风电、光伏及氢能、储能等领域，人才队伍培养与建设均在有序进行。而当“双碳”目标提出后，一场广泛而深刻的经济社会系统性变革就此开始，清洁能源领域人才队伍开始走上助力实现“双碳”目标的转型之路。

面对新形势，原有人才队伍能否满足需求呢？

答案是否定的。

科技部科技人才交流开发服务中心开发服务处处长牛萍在具体调研中发现，战略科学家不足、复合型人才稀少、产业人才短缺成为当前“双碳”科技人才市场的主要特点。

牛萍告诉科技日报记者，面向“双碳”目标，通识教育难以满足复合型“双碳”科技人才的培养需求，导致高校“双碳”科技人才培养与市场需求不匹配。与此同时，“双碳”领域相关产学研合作不足，产业人才缺乏，这些都是导致“双碳”人才出现紧缺的原因。

在具体产业方面，从教育部下发的方案中可以看出，储能与氢能、碳捕集利用与封存、碳金融和碳交易等领域尤其缺乏人才支撑。

“人才需求的改变，源于产业需求的变化。”相关业内专家表示，“在‘双碳’目标提出前，氢能和储能产业关注的是‘能’，而在‘双碳’目标提出后，产业的关注点转变为‘碳’。换言之，‘双碳’目标的提出使氢能和储能等相关产业的技术目标，由追求相对减排率转变为追求绝对减排量。”

不仅是产业变化，技术变革也会带来人才需求的改变。

二氧化碳捕集、利用与封存（CCUS）技术被形象地称为“碳捕手”，其可将二氧化碳从工业或其他碳排放源中捕集，并运输到特定地点加以利用或封存，具有减排规模大、减排效益明显的特点。

不过，在过去很长一段时间内，二氧化碳捕集、利用与封存技术并未“合体”，而是各自分散在不同行业。伴随降碳要求的不断增加，化石能源大规模低碳化利用的技术需求也随之增加，二氧化碳捕集、利用与封存技术被有机地“组合”到一起。同时，行业从业者也要完成技能、知识等的“交叉融合”，此外还需要复合型人才的加入。

产学研多方推进人才培养

在内蒙古乌兰察布市，三峡现代能源创新示范园（以下简称示范园）拔地而起。示范园里，中国长江三峡集团有限公司（以下简称三峡集团）“拉了个群”，联合产学研合作伙伴，共同探索“源网荷储”（以“电源、电网、负荷、储能”为整体规划的新型电力运行模式）一体化新型能源系统发展，建设源网荷储技术研发试验基地。

“示范园中的源网荷储技术研发试验基地，是三峡集团培养储能技术人才的一个基地。”三峡集团科学技术研究院综合能源技术研究中心主任尹立坤告诉科技日报记者，2020年，他们综合考量全球先进储能技术，结合我国地理、气候特点，选择对8种新型储能技术进行研究，并建成2个行业急需的大型实验室，联合中国科学院、清华大学、华北电力大学等20余家科研单位进行技术攻关，联合培养人才。