直播带岗带出就业新选择(3)

　　山东省淄博市淄川区人力资源和社会保障局在抖音短视频平台上开通账号“淄川就业”，通过直播带岗等形式，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业服务新渠道，获得当地市民好评。

　　淄川区公共就业和人才服务中心就业科工作人员张春燕介绍，该账号自2021年7月开始开展直播带岗，截至目前，共组织了580多场线上直播，累计观看人次达310万左右。“我们淄川区的总人口不到70万，这个数字相当于每个淄川人看过5次直播。”张春燕说。

　　“在直播带岗的过程中，我们致力于做好‘岗位推荐、线上答疑、后台服务’三位一体的就业服务，让好工作触‘屏’可及。”张春燕表示，直播带岗是淄川区全链条就业服务中的一环。今年，淄川区还将进一步开展“就在你身边”服务。“这首先是指‘就业岗位在你身边’。我们会为求职者优先推荐离家更近的就业岗位。其次也是指‘就业服务在你身边’。我们将提供更完善的全流程就业服务，不仅包括岗位推荐，也包括解决大家在求职过程中遇到的劳动纠纷、福利待遇等问题，积极维护求职者权益。”

　　据抖音短视频平台相关负责人介绍，2022年7月起，抖音开展“dou来云招聘”项目，为各地人力资源和社会保障机构提供账号入驻、资源支持、专项培训以及活动策划等服务，帮助各地政府开展直播带岗活动。截至今年3月，已有440多家人力资源和社会保障机构入驻，累计开展直播带岗近万场，推介了超94万个工作岗位，吸引了1亿余人次观看直播。去年开展的“局长直播季”，还邀请全国各地50余位人力资源和社会保障局局长、副局长走进直播间，开展直播带岗40余场，推介本地企业，提供岗位超9万个。

　　随着直播带岗的蓬勃发展，相关政策规范也开始逐步跟进。

　　人力资源和社会保障部发布的《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日起施行，其中要求平台需要对企业的资质进行严格把关。

　　前不久，北京市人力资源和社会保障局组织修订的地方标准《公共职业介绍和职业指导服务规范》获批发布，将自7月1日起正式实施。其中首次增加了直播带岗线上招聘新形式的相关内容，从采集汇总企业岗位信息、审核信息、直播步骤等8个方面进行明确。

　　在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。未来，充分利用新技术手段，必将让求职的途径更多元，更好地促进高质量就业。

(责编：卫嘉、白宇)