激发各类人才创新活力和潜力（加快实现高水平科技自立自强②）(2)

　　阮珏对此十分认同。他告诉记者，一些同行说起，成为学术带头人后，最发愁的事情就是如何“养活”自己的团队。为千方百计争取课题经费，他们有时不得不做一些“短平快”的项目，心态也容易变得浮躁。

　　与这些同行相比，阮珏觉得自己格外幸运。“在预聘制的6年中，所里为我们团队提供了稳定的科研保障，我们唯一需要做的就是把科研做好。”阮珏说。

　　对人才的稳定支持、充分信任，也体现在赋予领军人才“人财物”和科研自主权方面。

　　姚庆磊介绍，中国农业科学院深圳农业基因组研究所赋予课题组组长充分的人事管理自主权。“组长可以自主招聘团队成员、自主确定薪酬，自主选择和调整科研任务技术路线，鼓励科学家自由探索。”

　　坚持贡献导向、分类评价，引导科研人员研究真问题、拿出真成果

　　优秀人才谁来评？怎么评？

　　随着科技体制机制改革的深入，答案逐渐清晰。

　　李奎教授是我国动物遗传育种专家，于2021年被中国农业科学院深圳农业基因组研究所人才引进。鉴于其所从事科研的特点，研究所在对李奎进行考核时，坚持贡献导向，重点考察创新价值、能力和实绩。

　　李奎说：“这种考核方式不再以发多少篇论文、获多少奖项为仅有标准，保证了科研人员不用追求‘短平快’，可以长期专注于有价值的研究。”

　　“我们坚持‘破四唯’‘立新标’并举，探索新的评价机制。”姚庆磊介绍，在贡献导向方面，实行独立严格的国际小同行评价、代表性成果评价等，以创新价值、能力和实绩为导向，评审全过程回避所内专家、领导，确保人才评价科学、客观、专业。对于从事应用研究的科研人员，坚持市场导向，要求科研成果能转化为现实生产力，通过市场化、社会化的评价方式选才用才。

　　天津工业生物所积极探索以重大成果产出为导向的绩效考核评价机制，从贡献和影响两个维度对人才进行评价，并设立基础研究与技术研发两个体系，由科技领军人才自主选择考核体系。

　　天津工业生物所所长马延和说：“我们在贡献和影响这两个维度分别设立细化的成果评价指标体系，重点考察论文发表、专利申请、经费争取等背后所取得的实际效果，引导科技领军人才研究真问题、拿出真成果。”

　　《 人民日报 》（ 2023年06月19日 19 版）

(责编：杨光宇、牛镛)